根据阿联酋劳动法，在斋月期间，私企工作时间受到强制性法定监管。未能缩短工时的雇主可能面临罚款、支付加班费和劳资纠纷。

若雇主与员工依据2022年第1号内阁决议，通过书面合同或修正案达成一致，远程工作在阿联酋具有法律效力。你可考虑制定正式的远程工作政策或签订远程工作合同。

该员工在阿布扎比对雇主提起劳动诉讼，要求支付约159.5万迪拉姆的未付工资及13万迪拉姆的年假津贴，由此启动了法律程序。

根据法律规定，首先你需要联系人力资源部，核实潜在雇主签发的录用通知书的真实性。如果你的潜在雇主撤销录用通知书，人力资源部可能不会受理你关于此类撤销的投诉，因为你尚未与潜在雇主签订雇佣合同，且人力资源部尚未为你签发工作许可。

近日，阿布扎比最高上诉法院部分推翻了下级劳工法院的一项裁决，该裁决要求一名女雇员退还有争议的133万迪拉姆工资。

自年初以来，MoHRE已标记出约1800名雇主名下的1300家机构存在就业和许可违规行为。

迪拜或阿联酋的雇主，可能会要求候选人提供无犯罪记录证明 (PCC)，这是职前筛选流程的一部分，此举是为了确保未来雇员没有任何犯罪记录。

沙特商务部已发出指示，要求政府和私营实体在所有官方文件中不要使用“担保人（sponsor）”一词，而应使用“雇主（employer）”。

在阿联酋，雇主应按照雇佣合同中约定的金额和人力资源部（MoHRE）批准的规定，在合同规定的日期向员工支付工资。