法律专家提醒雇主，在斋月期间减少员工的工时不仅是一种善意举措，也是大多数私企的法定义务。
根据阿联酋劳动法，在斋月期间，私企工作时间受到强制性法定监管。未能缩短工时的雇主可能面临罚款、支付加班费和劳资纠纷。
法律规定
Lawford Legal Advisors FZ-LLC管理合伙人伊戈尔·阿巴洛夫（Igor Abalov）指出，阿联酋法律明确规定了私企在斋月期间减少工作时间的义务。
他说：“根据2021年第33号联邦法令——《劳动关系管理法》，斋月期间的工作时间不由雇主自行决定。该法第17条第4款明确规定，斋月的工作时间由行政条例决定。”
根据2022年第1号内阁决议，私企员工在斋月期间，每天必须减少两个小时的工作时长。该规定适用于人力资源部（MoHRE）管辖下的所有私企员工，无关其宗教信仰或员工是否在禁食，未减短工作时长就意味着违反阿联酋劳动法。
违规后果严重
如果雇主在斋月期间保持正常的工作时长，将被视为违法，并可能引发严重后果。
“首先，雇主可能会面临由MoHRE施加的行政处罚，其中包括罚款，具体取决于违规的严重程度、持续时间以及受影响的员工人数。”阿巴洛夫说。
除了监管处罚，公司还可能需要对员工承担财务责任，额外工时被视为加班，公司需支付加班费。
加班认定与补偿
法律专家强调，在斋月期间，缩短后的工作时间即是法定的工作时长。
阿巴洛夫说：“任何超出的时长都属于加班时间，白天加班费必须比正常时薪高出至少25%，夜间加班费至少高50%。”
如果工作在合同规定的休息日进行，公司必须给予员工补偿性休假时间或支付至少加薪50%的报酬。这些付款是强制性的，不能通过公司内部政策或协议豁免。
受影响的员工也可以向MoHRE投诉，该部门有权检查工作场所、记录违规行为并要求公司采取纠正措施。
例外情况有限
虽然斋月工时减免在私企广泛适用，但存在有限的例外情况。某些类别的员工，如拥有决策权的高管、董事会成员、海事船员以及连续轮班制员工，可能在行政条例下免于标准工时规则的约束。
此外，在金融自由区（如DIFC和ADGM）内运营公司的雇主，需遵守各自的劳动法。例如，在DIFC，穆斯林员工在斋月期间每天的工作时间不得超过六小时，而非穆斯林员工仍受一般工作时间限制。政府实体则受联邦和各酋长国的独立法规管辖。
员工们怎么说？
在建筑行业工作的艾哈迈德·埃哈布（Ahmed Ehab）表示，白天缩短工作时间使得禁食、祈祷和保持心理健康成为可能，早点下班还能提升安全感和减轻压力水平。
他说：“工作时间减少意味着时间充裕，我可以好好祈祷，然后带着剩余的精力回家，真正感受到斋月的好处，而不仅仅是度过这一天。”
非穆斯林员工也认为调整后的工作时间十分有益。居民阿詹塔（Ajanta）表示，斋月期间的工作时间让办公环境更加平静、富有同理心。
她说：“虽然我们没有禁食，但通常会跳过午休并提前离开，这样能有更多时间陪伴家人。”
本文资料源自khaleejtimes