近日，阿布扎比最高上诉法院部分推翻了下级劳工法院的一项裁决，该裁决要求一名女雇员退还有争议的133万迪拉姆工资。

自2014年2月2日起，该员工（索赔人）一直在被告公司工作，合同基本月薪为35937迪拉姆，总工资为95630迪拉姆，在2024年10月23日被解雇后提出劳工索赔，并指控不当解雇。

她最初的索赔包括：未付工资573785迪拉姆、任意解雇赔偿金286892迪拉姆、未休假期赔偿金191261迪拉姆、通知期工资95630迪拉姆、酬金324330迪拉姆、精神和物质损失费500000迪拉姆，以及从索赔之日起直至全额支付的利息 （12%）。

但是，该公司提出了反诉，要求该员工退还无故缺勤的18个月薪资，数额高达1338833迪拉姆。

下级法院的裁决

初审法院在2025年3月10日的裁决中，仅批准了该员工索赔内容的一部分，金额为103665迪拉姆（包括未休假期赔偿金和通知期工资）。与此同时，该法院支持公司的反诉请求，命令该员工退还133万迪拉姆工资。

紧接着，该员工对案件提出上诉。但上诉法院在2025年4月29日维持了下级法院的裁决，促使该员工向最高上诉法院提出最终上诉。

最高上诉法院的裁决

最高上诉法院发现，下级法院存在严重失误。因为下级法院未能评估案件的关键证据，比如卫生部出具的官方证明，它证明该员工在政府资助的病假期间陪同一名患者出国治疗。

此外，雇主指控员工未经许可却随意缺勤，但下级法院未进行过任何正式调查。

与此同时，雇主连续在18个月内给员工支付工资却没有提出异议，最高法院认为这相当于雇主默认她的假期得到了批准。而且员工在休假前已提前通知雇主，还提供了相关文体。

最高法院表示，若员工根据公司内部的自动工资系统“善意”领取工资，而且没有出现工作失误，就不应该因为行政失误问题而受到处罚。

因此，最高法院部分推翻了下级法院的裁决，并驳回了公司要求员工偿还工资（133万迪拉姆）的请求，同时下令结案。

据悉，最高法院维持了下级法院的部分裁决，其中包括支付33536迪拉姆的未休假期补偿金以及70129迪拉姆的通知期工资。根据最初判决，她总共获得了103665迪拉姆赔偿金。

最高法院还要求雇主支付雇员的法庭费用，包括1000迪拉姆的律师费。

本文资料源自khaleejtimes