该员工在阿布扎比对雇主提起劳动诉讼，要求支付约159.5万迪拉姆的未付工资及13万迪拉姆的年假津贴，由此启动了法律程序。

根据法律规定，首先你需要联系人力资源部，核实潜在雇主签发的录用通知书的真实性。如果你的潜在雇主撤销录用通知书，人力资源部可能不会受理你关于此类撤销的投诉，因为你尚未与潜在雇主签订雇佣合同，且人力资源部尚未为你签发工作许可。

近日，阿布扎比最高上诉法院部分推翻了下级劳工法院的一项裁决，该裁决要求一名女雇员退还有争议的133万迪拉姆工资。

自年初以来，MoHRE已标记出约1800名雇主名下的1300家机构存在就业和许可违规行为。

迪拜或阿联酋的雇主，可能会要求候选人提供无犯罪记录证明 (PCC)，这是职前筛选流程的一部分，此举是为了确保未来雇员没有任何犯罪记录。

沙特商务部已发出指示，要求政府和私营实体在所有官方文件中不要使用“担保人（sponsor）”一词，而应使用“雇主（employer）”。

在阿联酋，雇主应按照雇佣合同中约定的金额和人力资源部（MoHRE）批准的规定，在合同规定的日期向员工支付工资。

如果雇主要求你从事的工作与劳动合同中规定的工作有重大差异，雇主应征得你的书面同意，方可变更工作。

在阿联酋，如果雇主提供佣金并且在雇员的合同中提及，则雇员的工资包括其佣金。