研究发现，76%的招聘人员认为人工智能帮助他们更快地填补了职位空缺。然而，这一全球职业平台也表示，招聘人员同时也面临着如何应对人工智能颠覆的挑战。
随着人工智能日益融入包括政府、医疗、教育及经济领域在内的各类工作场景，员工提升自身技能已成为当务之急。为满足劳动力市场不断变化的需求，员工必须接受技能再培训，以确保技术能为个人和人力资源管理带来实际价值。
一项新研究显示，随着人工智能（AI）应用势头日益强劲，阿联酋及海湾合作委员会（GCC）各国的大型企业正重新审视工作开展方式——但多数企业并未选择裁员，而是倾向于整合职责、重组团队并重塑工作流程。
在湖南视比特机器人有限公司智能下料分拣产线上，仅需6秒，形态各异的零部件便能在机械臂的帮助下完成“归类”；在湖南湘江新区政务服务中心，“AI公务员”可迅速将冗长政策文件提炼为精准摘要，让民众告别“文书迷宫”；湘江实验室研发的轩辕AI大模型，将车辆、行人、路网动态复刻为高保真三维孪生体，为城市交通治理植入“智慧神经”……在湖南湘江新区，曾需耗费大量时间精力才能完成的工作，如今借助人工智能已实现效率翻番。
阿联酋在人工智能诸多领域表现突出，尤其是在人工智能治理方面。据悉，阿联酋已推出2031国家人工智能战略，并在2017年任命了全球首位人工智能部长。
近10年来，以深度学习为主要技术路线的人工智能（AI）接连取得突破，DeepSeek、ChatGPT、Sora等应用展示多种技术可能。作为革命性通用技术，人工智能正加速融入人们的日常生活、生产工作和学习研究之中，推动人类经济社会信息化进程迈向智能化的新阶段。
招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈——传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。