随着人工智能日益融入包括政府、医疗、教育及经济领域在内的各类工作场景，员工提升自身技能已成为当务之急。为满足劳动力市场不断变化的需求，员工必须接受技能再培训，以确保技术能为个人和人力资源管理带来实际价值。

“到2027年，全球44%的劳动者技能将面临迭代挑战，而每10名员工中就有6人需要接受技能再培训。” 阿联酋政府发展与未来事务国务部长奥胡德・本特・哈勒凡・阿鲁米（Ohood bint Khalfan Al Roumi）在周三举行的 2025 年美国人力资源管理协会中东和北非地区（SHRM Mena）年度会议暨博览会上表示。

她强调，人工智能在人力资源管理领域的应用正快速增长，生成式人工智能的使用率已从2023年的19%升至如今的61%。

与此同时，美国人力资源管理协会亚太及中东和北非地区（SHRM APAC & MENA）首席执行官阿查尔・坎纳（Achal Khanna）向《海湾时报》透露：“雇主正越来越关注超越传统资质的技能。对于多元化的员工队伍而言，技术技能与软技能的结合至关重要，这些技能包括数字素养、适应能力、领导力，以及跨文化沟通能力和多语言能力。结合该地区‘青年赋能’和‘阿联酋化’等政策重点，突出问题解决能力、可持续发展意识和人工智能应用熟练度的简历正变得更受青睐。”

未来就业趋势

多重变革力量正塑造着未来的就业格局。人工智能的兴起推动了常规任务的自动化，使人力资源从业者能够将精力集中在人才培养、员工敬业度提升等战略性工作上。

“基于技能的招聘” 趋势日益明显，雇主更看重候选人已被证实的能力，而非学历背景或过往职位头衔。这一转变对于打造更具包容性和适应性的员工队伍至关重要。

此外，“劳动力阿联酋化” 计划持续推动战略性人才管理，通过完善的培训、指导和职业发展规划培养本土人才，最终助力打造具有可持续性和竞争力的地区劳动力市场。

坎纳指出，社交媒体平台在招聘中的作用愈发重要，已成为雇主与求职者双方的实用工具。这些平台能提供求职者职业经历的更多维度信息，对传统简历起到补充作用。

“社交媒体平台不太可能完全取代传统简历。简历仍是简洁、正式的文件，用于概述专业资质和工作经历，对初步筛选和档案记录至关重要。” 她补充道。

坎纳还提到，求职者追踪系统（ATS）通过扫描简历中的相关关键词和格式，简化了招聘流程。“优化简历十分必要：可加入相关关键词、使用清晰的标题和标准字体、有策略地突出特定技能和职位名称，同时避免复杂图表以提升可读性——这些做法能提高简历被选中进入人工审核阶段的概率。”

本文资料源自khaleejtimes