人力资源专家及职场管理者表示，一种名为“职场坚守”（job-hugging）的趋势正影响着员工与招聘方双方。这一趋势指的是，即便员工感到工作缺乏参与感、薪资过低或已准备好寻求改变，仍选择留在当前岗位。
顾名思义，职场人实则在“紧紧抱住”自己的工作 —— 为了稳定而牢牢坚守，而非放弃现有工作，在动荡的市场中承担未知风险。
尽管这一术语已在全球逐渐流行，但近期研究表明，这种行为正变得愈发根深蒂固。万仕道（Monster）2025 年职场坚守报告显示，75%的美国员工计划在2027年前继续留在当前岗位，其中近半数表示，恐惧与经济不确定性是他们选择留任的主要原因。阿联酋也正出现类似趋势。
对当前工作的不适感日益加剧
米拉（Meera，应要求化名）在同一家公司已任职近四年，尽管她一直渴望离职。近一年来，她向多家机构投递了简历，尽可能参加了多场面试。但最近她停了下来 —— 并非放弃了离职的想法，而是求职过程本身让她筋疲力尽。
“我宁愿留在现在的岗位，即便不舒服，也不想面对未知、孤注一掷，” 她说，“是不确定性让我感到恐惧。”
对米拉而言，想要换工作的初衷并非单纯源于抱负或职业发展，而是对当前工作的不适感日益加剧。然而，尽管经历了多场面试，却没有一个机会让她觉得合适。“要么薪资不合适，要么公司与我的经验不匹配，要么不符合我想要的发展方向，” 她表示。
“就业市场让人感到棘手”
米拉的经历反映出职场人在权衡风险、稳定性与职业发展时的普遍转变。全球人力资源领袖、文化评论员萨拉・叶海亚（Sara Yahia）表示，职场坚守并非源于懒惰或缺乏抱负，而是对愈发棘手的就业市场的理性回应。
“恐惧是一个因素，但责任感也是如此。这些因素并非相互抵消，而是相互叠加，” 她说，“成功的定义已悄然从‘快速晋升’转变为‘明智求生’。”
她指出，有研究显示，近半数职场人明确表示因经济不确定性而选择留任，许多人计划在当前岗位停留数年。“表现优异的员工选择留下，并非因为他们感到舒适，而是因为就业市场让人感到棘手，” 她说。
叶海亚表示，抱负并未消失，只是形式发生了变化。“如今的抱负包括支付房租、维持医疗保障，以及避免长达六个月或更久的求职期，” 她补充道，辞职还伴随着诸多风险，包括失去离职补偿金、福利以及谈判筹码。
职场信任与身心健康
叶海亚还称，职场坚守也揭示了一个关于职场信任的深层事实。“工作不是家庭，而是用服务换取薪水的交换，” 她说，“当企业在不确定性时期期望员工保持忠诚，却以沉默、裁员或频繁重组作为回应时，员工也会相应调整自己的情感投入。”
从身心健康角度来看，留在一份不再契合自身的工作中可能会产生负面影响。“目标不会一夜之间消失，而是逐渐淡化，” 叶海亚表示，许多员工表面上保持着工作效率，内心却感到情感麻木、缺乏参与感。
全球经济不确定性
在招聘方面，这一趋势在阿联酋市场表现得尤为明显。Pure Health旗下子公司TalentOne的CEO阿尔・贾巴林（Al Jabbarin）表示，专业人士越来越倾向于选择稳定而非变动，即便他们对新机会持开放态度。
“这一转变非常显著，” 他说，“决策周期变得更长，求职者也远比以往更加谨慎。这并非缺乏抱负，而是一种战略性的暂停。”
他表示，尽管阿联酋仍是全球增长最快、最稳定的市场之一，但全球不确定性、生活成本上升以及居留身份等因素均起到了一定作用。“这里的职场坚守，与其说是对本地市场的担忧，不如说是全球经济不确定性与强劲的本地增长之间的权衡，” 他说。
其结果是，招聘动态发生了变化。“我们发现越来越多的求职者在招聘后期退出，口头接受offer后又拒绝，或要求延长决策期限，” 阿尔・贾巴林表示。
他还提醒雇主，职场坚守可能会营造出一种虚假的稳定感。“员工选择留下，并不意味着他们完全投入工作，” 他说，“许多人只是默默敷衍，等待合适的离职时机。”
本文资料源自khaleejtimes