人力资源专家及职场管理者表示，一种名为“职场坚守”（job-hugging）的趋势正影响着员工与招聘方双方。这一趋势指的是，即便员工感到工作缺乏参与感、薪资过低或已准备好寻求改变，仍选择留在当前岗位。