在阿联酋,员工在工作满一年以上后,每年只能享受30天的年假。
在工作四个月后,迪拜居民Syed Pasha遇到了双重打击–他在试用期内被解雇,然后又被拒绝了失业保险索赔。雇主的疏忽让他陷入了不确定性和经济困境。
加班的雇员有权获得基本工资和占基本工资至少的25%的加班费作为额外补偿。此外,如果雇员在晚上10点至凌晨4点之间加班,则有权获得基本工资和占基本工资至少50%的加班费作为额外补偿。
如果雇主要求雇员加班工作,雇员可能有权获得加班费。这符合《就业法》第19条的规定,该条规定:“1.雇主可以让雇员加班,但每天不得超过2小时……在任何情况下,三周内的总工作时间不得超过144小时。
从送货上门,到在酒店和餐馆为客人提供周到的服务,阿联酋服务业的员工们都在努力做到更好,以微笑服务面对客人。而他们往往也会获得回报——收取一定的小费,并将此视为自己的第二份薪水。
在调整劳动关系的过程中,劳动合同终止是至关重要的一部分。本文主要介绍阿联酋新劳动法下劳动合同的终止方式、终止赔偿及相关的赔偿计算问题。