致想来迪拜发展的朋友——值不值得来迪拜工作?


Written by on 04/07/2012 in ★全部文章, ★混迪拜, 生活 - 9 Comments

文/沫沫吐

有很多国内的人想来迪拜,对于他们,我之前已经写过很多关于来迪拜工作建议的文章,相对比较客观。但凡有人问我来迪拜工作的情况,我往往会先让其阅读这些文章,好让不了解迪拜的朋友对迪拜有一个大概的印象,以免产生心理上的落差,这些文章我会在文末附上链接让大家查看。

后来我发现网友很喜欢做一件事,就是把自己的Offer信息发到网上,征求网友的意见,为了得到一个“是否值得去迪拜”的答案。而我过去写的文章主要基于客观环境,似乎没有一个能回答“是否值得去迪拜”这样主观的问题。那么现在我就以一个老迪拜人的视角,来帮这些“纠结症网友”梳理这个问题,给予我的建议,供大家参考。

遥想当年来迪拜之前访问的一个迪拜的中文论坛,看见一个帖子叫《工资不到XXX就别来迪拜》,这个数值远高于当时我的Offer,直到现在看来,我也觉得是一个不小的数字。能发出这样观点的人,可见在迪拜也是精英级别的华人。自然精英大牛值这个价,但对于那些“身无绝学”的普通新人,我们应该怎样去衡量这个标准?(*由于此文主要是写给国内华人看的,因此货币单位使用RMB)

关于薪水:
来迪拜的新人不要太拘泥于薪资标准,觉得报酬对得起你的能力就好了

薪水的确是重要的衡量标准,它不可避免被谈及,哪怕对此我谈得都不想再谈了。但迪拜真的没有一个普遍的薪水标准,它可高可低,落差极大,完全取决于的公司情况,工作性质,以及老板的人品。大型外企、大型中资公司、国企外派一般都会提供较高的薪水和不错的福利,起薪一般在15000RMB/月左右或以上还有各种公司福利;而中国的中小私企、贸易店铺的店员,餐厅的服务员等等,这类工作往往薪水较低,福利较差,自由度也比较低,收入可能只有3500 – 6000 RMB/月左右,待遇低的原因是门槛低,可替换性强,另外小公司的盈利能力本身就不是很强,急需成本控制。

有很多网友拿到迪拜的Offer后非常惊讶,觉得迪拜的薪水似乎对不起这样一个奢华的都市。但是一般情况同类别的工作,迪拜的平均薪资还是要比国内高一些。这里讲讲笔者身边的例子,笔者身边有不少拿低工资的中国人带着雄心壮志回到国内,结果还是不尽人意,像这样回到中国感到不适再次返回迪拜的华人大有人在。当然月入四五六万的迪拜华人也同样大有人在,也不乏很多屌丝变凤凰的例子。毕竟好工作不是想想就能获得的,所以想来迪拜工作的新人不要太拘泥于薪资标准,一是对比当下收入,二是觉得报酬对得起你的能力就好了。能力强的人在迪拜自然能获得更多更好的机会。

另外很多工作属于底薪+提成、奖金、小费的类型,由于不同行业标准不同,损益只能自己衡量或直接咨询工作单位,或问问迪拜行业内的前辈。

关于生活成本:
住房是硬需求大开支,其他都是可控的小开支,迪拜生活成本并没想象那么高。

住房:迪拜租房是非常昂贵的,同等价位的住宿条件比国内差很多。因此住房成本是很大的一块支出。因此若公司提供住房福利,这项甚至是可以折到薪资里计算的。提供住宿的公司里,大公司会给员工安排单间,而小公司往往就是安排床位,即安排几个员工合租一个单间。在迪拜,一个单独房间根据区域的不同,平均来说2015年的开支在4500 – 7500RMB/月(你看,仅仅一个单间的月租金有时候就比很多人的工资要高了,迪拜的房租真的很贵),单位面积内人越少,支出自然更高,即使一个房间住四个人,平摊下来每个床位也要1200 – 2000RMB/月。如果公司提供住房,等于帮你省下了一笔钱,考量公司待遇的时候,可以把这部分钱折算加到你的收入里。

而不提供住房的公司往往也会提供更高的薪水弥补或住房补助,毕竟公司也要保障你在迪拜能生存下去,并非“不给房住的公司都是差公司”。有些大公司和外企甚至还会一次性提供一笔数额不小的住房安置费。而自己租房一定程度也摆脱了公司的控制,让自己在迪拜的生活更加自由。

餐饮:除开住房,其他迪拜开支都是可控的小开支。少数中国公司会提供食宿,或有厨子保姆烹饪,或能报销伙食费,相当于吃大锅饭;大多公司很少会提供饮食,毕竟迪拜的多元化作用下,不同国籍的员工也是众口难调。另外迪拜的馆子店普遍比较中国贵,如果自己烹饪则能省下不少钱。

年假及机票:大多数迪拜公司的假期标准是:1.工作满一年有30天带薪假期;2.公司每年可提供一次回国往返机票;以上是普遍存在的标准,有法律依据,不同公司或有变动。虽然迪拜的公共假日总数没有中国的多,但海外的带薪年假制度可是在中国工作比拟不来的。

工作签证:如果确定录用,公司是一定要帮员工办理工作签证的。然而也有不少公司会先给员工办短期旅游签,待双方试用满意后再办理工作签证。这都是普遍存在的。

其他开支:迪拜的话费、流量和交通都要比中国昂贵。总体生活成本要高于中国,但也没有大家想象的那么高。但由于迪拜人际关系简单,娱乐场所较少,人情开支会比国内大大降低。(调查显示北京上海的生活成本指数可是高于迪拜哦~)

签证制度的风险:
签证制度是来迪拜工作的风险之一,提前了解迪拜的签证制度和签订有效合同非常重要。

阿联酋的工作签证制度体系,可以说是来迪拜工作的最大风险(风险指的是发生劳务纠纷)。大部分劳务纠纷的症结都落在工作签证制度上。

工作签证:阿联酋执行的是工作签证制度,公司为员工办理工作签证,相当于该员工就和公司在法律意义上捆绑了,公司和员工相互对其负责。工作签几乎涉及员工在迪拜的全部事务,这即是合法身份,又是生活事务上的必需品,因此非常重要。在这个制度下,总体来说员工还是占弱势,会比较被动,毕竟在迪拜贷款,办银行卡,甚至考驾照都需要公司出具官方的不反对函才能继续,什么都和公司挂钩。那么签证制度的风险反映在哪几方面呢?首先有几点要说清楚:1.公司为员工办理工作签是需要成本的,含押金大约在7000-12000RMB之间;2.大多数情况,工作签证完成后无法随意变更,即使变更也有政策限制且会产生成本;3.迪拜工作的潜规则是,员工的护照往往归公司保管;

风险一:公司把员工从国内雇过来,结果员工在合同期内因为不同原因不愿意工作或想更换工作(大多情况往往为遇上无良老板或员工自己“心思活络”“欲求不满”),由于公司已经投入了钱(机票和签证)和精力(培养精力),自然不愿意轻易放人,这时公司会要求员工支付一笔高额的赔偿(或会高于公司已经支付的成本),员工不愿意支付,于是产生矛盾。由于员工的护照一直由公司保管,公司会押着护照,员工则处于被动寸步难行,由于这类情况往往雇佣双方没有有效合同,除了协商沟通并没有太好的解决办法,即使报警和申诉劳工部调解进度也很慢且费时费力。这可谓是迪拜华人中最常见的劳务纠纷了(多发生在中国的私企和小公司)。

风险二:迪拜政策规定,非自由区内工作签证,若在两年内取消,会自动生成一个半年的禁令,在此禁令下半年内无法办理新的工作签证,虽然有多种方法可以解除这个禁,但也需要满足条件和花费成本。也就是说员工在一家公司如果没有干满两年,就算公司愿意放人,在迪拜的签证制度下,换工作也并非易事,这个政策减轻了政府的管理,避免务工者频繁更换工作,但却大大限制了务工者的自由度。(这就是为什么很多公司先给员工办旅游签,因为旅游签不受此政策影响,因此增加一段试用时间以避免这种情况,然而拿旅游签工作是违法的,如果被查到,公司会面临大量罚款。)

合同:大部分发生劳务纠纷的案例是没有签订有效合同,很多人凭口头协议来到迪拜,蒙受损失,因此无论好坏工作,合同是一定要有的,哪怕是中文合同(虽然中文合同不受迪拜当地法律保护,但有白字黑字说清楚总归比较好。)

城市优缺点
没有一个城市是完美的。如何评判,见仁见智。

以上基本说明了雇主和雇员之间的问题。但要去一个陌生国度工作,城市生活环境也是务工者考量的一个重要因素。笔者之前已经写过很多文章说明迪拜作为一个城市的利与弊,在此放一个缩略版,供大家参考。详细大家可以访问迪拜人网站查询搜索(www.dubairen.com)或点击文末阅读原文。

城市优点:
治安好:世界领先的治安水平,路不拾遗毫不夸张。
多元化、国际化:几乎是个世界村,国际大都市不是盖的。
人际关系简单:管好自己,吃穿不愁。
努力就有回报:不拼背景不拼爹,能力=机会。
低成本奢华:国内很贵的东西这里都会便宜不少。
和谐社会:大家来迪拜都是为了赚钱,和气生财嘛。
冬季的暖阳,美丽的景致:毕竟迪拜是个旅游城市,风光不错。而且至少有半年的气候相当棒!

城市缺点:
气候炎热:夏季难熬的半年,最高气温50度以上。
宗教限制:再开放也是伊斯兰国度,宗教因素限制了部分生活乐趣。
缺乏生活娱乐:很多华人表示迪拜其实挺无聊的。
公共交通落后:公共交通相对比较落后,许多地方没有私家车寸步难行。
政策风险:前文提到,签证制度让一切都变得挺麻烦。
生活成本较高:前文也提到,住宿等生活成本较高。
吃货的悲哀:对于有一个中国胃的朋友,迪拜好吃的太少了。

还是要送大家一句话:无论在迪拜还是在其他国家,一定要保持一个良好心态,在国外生存之本就是 —“精神要强大”。

隐性有利因素:
海外的锻炼是宝贵的经验,迪拜的机会也不少。

当很多朋友收到一份Offer的时候,只会关注Offer所显现出来待遇福利,而没有去思考一些对于将来发展有利的隐性因素。如果你没有想到,那么笔者帮你想!

海外锻炼:海外的工作机会对自己是一种很好的锻炼,其经验值远比国内打小怪要来得多。相信在海外生活后,其生活能力、眼界、阅历都会有不同程度的提高(重点是自己不要死宅~要像笔者一样那么有求知欲~)。笔者个人不太建议30岁以上在国内已有小成就的人来迪拜发展,而25岁以下有冲劲的年轻人来迪拜看看还是不错的(级别低练级快嘛~)

不错的跳板:笔者不少朋友刚来迪拜的时候起点也不高,但抓住几次机会,通过自己的努力,逐渐步入精英层或创业成功,而迪拜国际化的地位相当于也是一块国际化的跳板。

公平社会:总体来看迪拜还是提供了一个公平的发展平台,只要有能力也够努力,不敢说一定成正比,但总能看到一些回报。所以对于那些国内没背景只有背影的朋友,可以考虑收拾包袱来迪拜打拼几年。

光环效应:虽然近几年海归的光环效应越来越暗淡,但有海外经验总比没有海外经验要好一点,哪怕回国也能让老板多看你的简历几眼。

综上,对薪水有理性分析的人、拿到待遇福利不苛刻Offer的人、懂得用法律保护自己的人、精神强大的人、有上进心的年轻人,是值得来迪拜工作的。希望“纠结症网友”看完后不要再纠结,否则还是不要来迪拜了……

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作者介绍:
毛一鸣,迪拜人网站创始人,迪拜人杂志主编,独立撰稿人,资深迪拜通,迪拜人称“站长”。常驻迪拜6年,从事媒体工作,根据自己的经验撰写了无数迪拜生活指导型文章。

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附录:针对迪拜工作情况的一些文章

http://www.dubairen.com/656.html
《关于在迪拜生活的基本消费情况》

http://www.dubairen.com/1755.html
《关于在迪拜打工—写给即将来迪拜工作的新人》

http://www.dubairen.com/4755.html
《对想来迪拜找工作的人说两句》

http://www.dubairen.com/3197.html
《说说迪拜相对国内生活的优与劣》

http://www.dubairen.com/5713.html
《迪拜有哪些不好的——悉数迪拜的七宗“罪”》

9 Comments on "致想来迪拜发展的朋友——值不值得来迪拜工作?"

  1. Been 25/12/2012 6:40 上午 ·

    我看到最后那句 我就知道这文章小MAO写的….

  2. momosam 06/11/2012 6:26 上午 ·

    同意你的观点

  3. sanam 06/11/2012 6:18 上午 ·

    什么都同意,说的很好,唯独迪拜是对那些想嫁老外的婚姻的弹簧床持超强反对意见,只对事说事。
    1. 首先,和外国人结婚,语言,文化背景都有很大差别,而合穆斯林就不仅仅是这些,宗教和宗教带来的约束就够让你窒息的了(前提是人家最终恋爱完了愿意娶你),因为无数事实真的会让你相信,光有爱情,是无法战胜你俩脑袋里那天差地别的各种价值观的,但是即便如此,不排除还是有很多嫁了穆斯林的也仍然过的幸福,那就取决各位的包容和谦让妥协能力了,换我是不行的。
    2. 其次,欧洲,美洲,澳洲等等,这些人上哪去遇见,在迪拜,酒吧就是一个唯一也最大众的认识新朋友的地方,可是哪些地方遇到的人有几个是靠谱的,我不多说,在迪拜带了有一阵,又不蜗居爱往外跑的国人心里应该清楚。(本人就是其中之一)
    3. 印度人,他们不是穆斯林种族,大多信仰印度教,可是你确定你真的受得了?这在就不多说了。
    总之我不认为迪拜是嫁外国人的好跳板,因为迪拜是工作的地方,人们都是暂时居住,所以没有亲戚和真正的生活圈子,遇到很靠谱的人的机会真的少(申明本人不是因为遇到过骗子或之前收到伤害而感慨,是观察体会之个人结论,might be wrong),thanks.

  4. 管幽幽 08/09/2012 1:19 上午 ·

    谢谢,站长。

    这篇文章看完,明了很多啊!

  5. momosam 16/07/2012 12:53 上午 ·

    客气客气

  6. 正宫娘娘 16/07/2012 12:17 上午 ·

    非常感谢小毛,知道了很多原来不知道的细节,文笔和风格是我很喜欢的。

  7. ken 11/07/2012 11:04 下午 ·

    有梦想固然重要,但是也得有钱!

  8. 安安 07/07/2012 3:11 上午 ·

    来迪拜一个多月的人想说,站长写的很用心,也很客观。

  9. 耀华设计 06/07/2012 1:47 上午 ·

    有梦想就去追寻,年轻人不冲动叫年轻人吗?

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