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根据Robert的2017半年薪资指南，阿联酋的金融和会计、金融服务、技术和行政等职业角色的起薪将在明年增长2.5%。

在财务会计，金融服务，IT，法律，人力资源和行政的起始薪资和招聘趋势的预测上，该指南是最全面和权威的资源。这份工资指南为雇主和求职者提供了阿联酋超过185种不同职业角色的薪金参考。

调查显示，阿联酋最佳雇主候选人的竞争正在升温，因为68%的雇主计划在2017雇佣新员工，平均起来看的话，工资水平可能会比2016年上升5.8%。

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金融服务

吸引海外金融服务专业人才到本地区来正在变得越来越困难。监管的增加导致企业转而寻求本地培养的人才来填补职位的空缺。随着和工作效率商业收益受到更加密切的关注，对从第一天工作起就可以增加价值的副总裁级别的人才的需求很高。由此，预计金融服务专业人员平均工资将上涨1.2%。

2

3

技术

新兴技术、ERP平台和移动解决方案这一类公司对本地和国际化的优秀专业技术人员具有强烈需求。为了确保阿联酋IT产业保持足够的竞争力，项目经理仍然是一个高需求的职位。总体而言，技术角色的起薪平均会增长2.4%。

 

4

人力资源与管理

吸引和留住本区域内关键专业人员，已成为各种规模公司的人力资源部门的战略优先事项。因此，人力资源管理必须与西方同行一致，所有公司也正在加大对人力管理方案的投资以提高效率。人力资源和行政部门的起薪预计将平均增长3.8%。

5

法律

具有国际经验并且在西方受过教育的法律专业人员，受到高度重视，加上当地对法规和相关知识的重视，这类人才需求量很大。法律相关的从业人员，预计平均起薪将增长3%。

本文资料源于khaleejtimes

15 Replies to “在阿联酋找工作？你需要一份工资指南”

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