迪拜将修改产假相关法律


Written by on 18/10/2016 in ★全部文章, 政策, 新闻 - No comments

上月,阿布扎比政府延长了员工的产假,给予女方产后三个月带薪产假,小孩出生一年内的哺乳假由原来的每天1小时延长到2小时,给予男方3天陪产假。

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阿联酋性别平等委员宣布会重新起草关于产假的法律。性别平等委员的主席Sheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum称:政府的首要任务是为女性创造有利的环境,并致力于改变对阿拉伯女性老套的偏见。

会议期间,宣布把重新修订产假相关法律作为首要任务,因为其可以对社会带来积极影响。这次会议的参加者不仅仅有政府官员,还有大型的私营企业和HR。

会议讨论了增加产假天数带来的优势及面临的挑战,部分参会者指出,产假期间很难找到该岗位的合适代替者,并且,也提出了在工作场所内设立托儿所的重要性。Al Marri也称建立托儿所可以帮助职场妈妈在追求事业的同时兼顾小孩。

如今,阿联酋政府人员有66%的女性,其中30%任高级职位。

阿联酋酋长Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum设定了一个目标:到2021年,阿联酋将成为世界男女平等指数排行前25名的国家。

在下面的列表里,为男女平等最好的10个国家(总数为188个国家)。在2015年,阿联酋排名在第41名。

1. 挪威
2. 澳大利亚
3. 瑞士
4. 丹麦
5. 荷兰
6. 德国
7. 爱尔兰
8. 美国
9. 加拿大
10.新西兰

排名最低的国家为厄立特里亚国,中非共和国,和尼日尔。迪拜的目标是在2021年之前,成为世界排名前25的男女平等的国家。、

阿联酋性别平等委员会还致力于:
-立法帮助促进性别平等;
- 在政府部门和公司引入灵活的兼职时间制;
- 监督女性在职场是否得到了平等待遇;
- 和国际组织或者政府合作,推动阿联酋的性别平等更快更好的发展。

源自:Whatson 翻译:Y.K.

 

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