如果您因为不可抗力因素而无法前往办公室工作，雇主不得扣减你的工资。

根据法律规定，雇主只有在明确纪律政策并得到妥善执行的情况下，才可对上班迟到的员工扣工资。如果您认为某项扣除不合法或未收到提前通知，可以与雇主进一步讨论此事。

根据阿联酋《劳动法》的上述规定，如果您的休假申请与其他员工预先获批的休假时间重叠，并可能影响公司的正常运营，雇主就可以拒绝您的休假申请。

住房奖金、年度奖金和其他各种津贴等福利已经变得越来越普遍，这些福利是在不增加基本工资的前提下，提高整体薪酬待遇的一种方式。

一般来说，阿联酋雇主的不当行为包括但不限于：未获得人力资源和员工本地化部(MoHRE) 工作许可却雇用员工、招聘员工却不提供工作、将工作许可证用在其他用途、未遵循相关程序而解散公司、不向员工支付离职福利、招聘未成年人，所有这些行为都不符合2021年第33号联邦法令关于《雇佣关系管理》的规定。

在阿联酋，雇主应按规定日期支付雇员的工资。这是根据《工资保护制度法》第1条第1款规定的。