当前地区局势持续紧张，给阿联酋从酒店与会展、零售到物流等多个行业带来重压。多家雇主被迫做出艰难决策，有企业选择降薪，也有安排员工部分无薪休假，专家指出，部分做法缺乏必要的法律保障。
根据阿联酋劳动法，雇主不得单方面强制降薪。BSA律师事务所高级合伙人阿斯玛・西德奎（Asma Siddiqui）指出，合法降薪的前提条件十分明确：员工必须书面明确同意，且变更需向阿联酋人力资源部（MoHRE）正式登记。
她补充道，雇主还需说明降薪的原因、范围与期限，并在全体员工中公平执行。
一家律师事务所的法律顾问哈桑・海莱斯（Hasan Elhais）认同这一观点，他表示，若单方面变更合同 —— 尤其是使员工权益受损的变更，大概率不具合法性。
“员工的同意是核心，” 他说，“雇主无权强迫员工签署包含不利条款的修订合同。若员工因拒绝签署降薪新合同而被解雇，他们有权质疑解雇行为、提起申诉，并主张应得的劳动权益及无故解雇赔偿金。”
工资保障体系（WPS）不容中断
阿联酋劳动框架中最重要的保护措施之一是工资保障体系（WPS），这一政府强制推行的机制通过电子转账确保工资按时足额发放。未按时支付工资的雇主将面临处罚、新工作许可证冻结，甚至被提起法律诉讼。
西德奎指出，与新冠疫情期间人力资源与酋长国化部发布特定指导意见、允许在规定条件下进行临时调整不同，目前针对当前地区局势，尚未出台类似的官方指导文件。
“地缘政治事件并不会自动暂停工资保障体系的义务，目前也没有内阁决议或人力资源与酋长国化部通告提供此类豁免，” 她解释道。
她承认，确实存在个别特殊情况，例如制裁导致银行渠道中断，使得工资支付确实无法进行。但她强调，这些情况将个案评估，默认情形仍是工资需照常支付。
海莱斯提到，根据规定，工资应在员工获得收入的次月15日之前发放，除非劳动合同约定了更短的支付周期。若拖欠超过30天，可能触发强制执行措施。
受冲击严重的行业
酒店、旅游、会展等行业的员工受访客减少和预订取消的冲击最为直接，处境尤为不稳。
海莱斯博士表示，这些行业在阿联酋并未享有工资支付义务的自动豁免权，但2021年的一部联邦法律提供了一定缓冲。
“在由内阁决议认定的特殊紧急情况下，可适用符合该情况的工作机制，同时需兼顾雇佣关系双方的利益。” 他说。
西德奎补充道，这意味着雇主可探索临时调整或重组安排，但员工同意与规范文件依然必不可少，尤其是在政府未发布行业专属豁免令的情况下。
一位不愿具名的娱乐行业员工向《海湾时报》表示，他未来三个月将面临降薪。
“我理解雇主的难处，因为业务确实受了很大影响，” 他说，“我们员工也同意降薪，只盼三个月后情况能好转。”
长远视角
尽管法律框架为员工权益设定了底线，但人力资源策略专家认为，明智的企业应超越合规层面。
TASC外包公司沙特阿拉伯区首席商务官阿尼尔・辛格（Anil Singh）表示，需谨慎权衡降薪的短期吸引力与长期成本。
“当下的员工重视透明度、公平感与共同目标，尤其在充满不确定性的时期，” 他说，“许多企业正寻求替代方案，在成本管控与维持员工士气之间找到平衡，因为留住核心人才仍是未来增长的关键驱动力。”
辛格称，TASC建议客户采取以人为本的方式优化成本。这包括优先开展公开沟通、提供灵活的工作安排，即便在困难时期也投入员工发展。他补充道，许多组织也在重新评估人员结构，提升效率的同时确保员工获得支持与重视。
他将当前环境视为长期变革的催化剂。“这段时期加速了组织在人力资源策略上的整体转型，” 他说，“许多企业正借此机会打造更敏捷、更具韧性且面向未来的运营模式。”
他表示，客户对应急预案、灵活用工模式及远程/混合办公政策的兴趣显著提升。
本文资料源自khaleejtimes