阿联酋人力资源部宣布，通过简化要求、重新设计服务流程以及扩大数字渠道，启动工作许可服务发展的新阶段。

该举措旨在加快交易处理速度、提升客户体验，并增强阿联酋劳动力市场的效率和竞争力。

该部在其官方网站上表示，已开启电子公众咨询期，持续至7月30日，以接收客户和公众成员就现有工作许可服务及潜在改进提出的建议和反馈。重点将放在重新设计工作许可签发流程和减少行政要求上，从而有助于缩短处理时间，并提高对劳动关系立法的遵守程度。

该部表示，此次电子咨询的预期结果，是批准继续推进工作许可服务流程优化，使其符合阿联酋已批准的简化政府流程和扩大数字服务渠道的方针。这将支持更快完成交易、提升客户满意度，并增强劳动力市场的效率和可持续性。

该部最近作为“零政府官僚主义计划”的一部分，对工作许可服务进行了全面改革。此次更新100%取消了所有证明文件要求，将部分许可的必填数据字段减少约75%至97%，并大幅缩短了处理时间。

统一数字平台

阿联酋人力资源和酋长国化部已通过其统一数字平台提供工作许可服务，使雇主和客户能够在线顺畅访问服务并完成申请。

这些服务及其更新后流程的详细信息，可在该部官方网站上查询。这一发展体现了阿联酋人力资源和酋长国化部致力于提供灵活、一体化政府服务的承诺，这些服务支持私营部门机构的可持续发展，保障劳动者权利，并有助于建设一个具有竞争力和先进水平的劳动力市场，符合阿联酋实现可持续发展和繁荣商业环境的愿景。

工作许可类型

该部签发13种工作许可，允许在人力资源和酋长国化部注册的机构，根据员工工作的性质和要求为其取得许可。

这些包括：

– 私人辅导工作许可。

– 从阿联酋境外招聘工作许可，根据适用条款和法规签发，有效期为2年。

– 转移工作许可，允许雇主在劳动者此前雇佣关系终止后，聘用已在阿联酋境内的劳动者，但须符合特定条件。该许可有效期为2年。

其他工作许可服务：

– 家庭担保人员工作许可，允许机构聘用在阿联酋境内由家庭担保的男性或女性居民。该许可有效期为2年。

– 临时工作许可，允许机构聘用已经居住在阿联酋的劳动者，在其主要雇主以外的机构从事临时性质的工作，之后该劳动者返回原雇佣岗位。

该部还签发：

– 任务工作许可，允许机构从阿联酋境外招聘劳动者，从事临时任务或有固定期限的特定项目。

– 兼职工作许可，允许雇主根据兼职雇佣合同，从阿联酋境内或境外招聘和雇用劳动者。持有人可同时为多个雇主工作，所从事职业须属于第一和第二技能等级，并须取得人力资源和酋长国化部许可。只要符合具体规定，无需主要雇主或任何其他兼职雇主批准。该许可有效期为2年。

未成年人工作许可

该部提供青少年工作许可，允许机构雇用年龄在15岁至18岁之间的个人，但须符合确保适宜和安全工作环境的条件。

此外，学生培训和就业许可允许机构培训或雇用学生，无论是阿联酋公民还是非阿联酋公民，只要其年满15岁，并符合旨在确保适当培训和工作条件的具体要求。

其他许可类别

其他工作许可类别包括：

– 阿联酋公民/海湾合作委员会国家公民工作许可，允许机构雇用阿联酋公民和海湾合作委员会国家公民。该许可有效期为2年。

– 黄金居留持有人工作许可，在人力资源和酋长国化部注册的机构希望雇用根据黄金居留计划居住在阿联酋的个人时签发。

– 阿联酋公民培训生工作许可，授予希望根据阿联酋公民获得认可的学历资格，为其提供培训机会的机构。

– 自由职业工作许可，签发给希望独立从事自雇活动的个人，即针对持自担保居留的外国公民，无需雇主或机构担保。

本文资料源自：gulfnews