从6月1日起，如果你是阿联酋的私营部门员工，根据新的工资保护系统（Wage Protection System, WPS）规定，你的公司必须在每月第一天支付你的工资。在第一天之后支付的工资将被视为延迟。
虽然工资应在每月第一天支付，但当局几乎会立即分阶段采取行动，从第二天开始发出警告，如果延迟持续，处罚会逐步升级。
以下是对新工资保护系统规定的详细解释，包括哪些变化、如何影响公司和员工，以及延迟发薪的处罚措施。
新的工资保护系统有哪些变化？
根据旧规定（2022年第598号决议），工资支付日期基于个人雇佣合同，这意味着工资可以在月底或月中支付。雇主还有15天的宽限期，在此期间延迟付款不会立即被标记。
新决议（2026年第340号决议）取消了15天的宽限期。它引入了一个统一的标准化工资支付期限，要求公司在每月第一天之前支付工资。此次更新还收紧了合规规则。工资必须通过工资保护系统或部级批准的其他渠道支付，并且必须提交支付证明和支持性文件。
该规则还引入了以前框架中不存在的比例合规衡量标准。在新的工资保护系统中，监管行动也更加严格。
员工的工资日会改变吗？
对大多数员工来说，工资日可能不会有太大变化，尤其是如果公司已经在月底或月初支付工资的话。然而，对雇主的严格要求已经改变：工资必须在每月第一天前到账。依赖月中支付窗口或先前15天宽限期的公司现在必须调整其工资发放周期以满足新的截止日期。这确保了工资按时支付，并避免被标记为延迟。
什么是85%工资合规门槛规则？
新规则定义了两个层面的合规性。在公司层面，如果雇主在截止日期前向所有员工支付了至少应付工资总额的85%，则被视为合规。在个人层面，如果员工获得其应得工资的85%或以上，则视为已收到工资，前提是任何差额是由于法律允许的扣减造成的。
然而，这并不意味着雇主可以少付工资。工人仍然完全有权索要任何未付余额，85%的门槛只是当局使用的合规衡量标准，而非员工应得工资的上限。这主要给公司一个小缓冲来处理合法的工资问题，而不是克扣工资的理由。
不合规情况下的更快速监管行动
与旧系统相比，新规则显著加快了执法速度，缩短了对延迟支付工资的公司采取行动的时间。此前，实质性的处罚措施（如暂停工作许可）通常在到期日两周多后才会实施。如今，执法几乎立即开始。
在更新后的系统下，阿联酋人力资源与酋长国化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, Mohre）将从第一天开始监控公司。到第二天，当局会向尚未支付工资的雇主发出通知和警告。如果工资仍未支付，则会迅速采取更严格的行动。到第五天，公司可能会被阻止获得新的工作许可，并将收到正式通知和警告，要求其结清拖欠工资。
更严格的升级处罚：从罚款到旅行禁令
更新后的系统对在初始阶段之后继续延迟支付工资的公司引入了更为严厉的升级处罚路径。
到第11天，雇主将面临行政罚款，并且其分类等级可能会被下调，尤其是对于六个月内重复违规的情况。
如果延迟继续，后果将变得更加严重。到第16天，当局可以自动对公司进行劳资纠纷登记。这是一个与过去的关键变化，过去需要工人自己提出投诉。在此阶段，某些行业中有25名或以上工人未收到工资的公司可能面临进一步限制，包括继续暂停工作许可。
到第21天，执法将达到最严厉的阶段。当局可以启动法律程序以追回未付工资，实施资产限制，并对公司负责人发布旅行禁令。对于涉及更多工人群体的案件，纠纷可能会被集体升级并移交检察院。
由于当局现在会自动且更迅速地介入以保护工人并追回未付工资，这些变化标志着阿联酋劳动法的重大转变。
哪些情况不算违反工资保护系统？
更新后的规则明确，某些情况不会被算作违反工资保护系统。这确保雇主不会因无法控制或已在法律审查中的情况而受到处罚。涉及法院工资纠纷的员工、被举报潜逃的员工，以及被拘留或受司法限制的工人，均被排除在外。
该豁免也适用于休无薪假的员工，以及某些特定群体，例如海员和一些其工资可能在阿联酋境外处理的外籍工人。持有短期工作许可证（最长三个月）的工人，以及某些行业，包括银行、金融机构、礼拜场所以及其他特定活动，也被排除在违规计算之外。
本文资料源自：khaleejtimes