迪拜不断增长的超级富豪（UHNW）群体正在重塑私人家庭招聘行业，推动对日益专业化员工的需求——从英国家庭女教师、健康厨师到女管家、私人安保团队，甚至海豚训练师。
对于林赛·基尔班（Lynsay Kilbane）——私人标准公司（The Private Standard）的创始人来说，随着阿联酋及更广泛的海湾合作委员会（GCC）地区需求激增，这一变化已足够显著，促使她的咨询公司进行了全面的品牌重塑。
“我们最初是一家保姆中介机构，但与超级富豪客户合作时，他们会接着向你提出对管家、厨师、海豚训练师、私人办公室员工、家族办公室团队的需求，”基尔班告诉《Arabian Business》。“我们进行了品牌重塑，以便名称更能反映客户以及我们所填补的职位。”
基尔班在进入招聘行业之前，曾作为英国家庭保姆和家庭女教师在王室家庭和私人庄园工作了超过15年，这让她对这个高度隐秘的行业有着非同寻常的洞察力——在这个行业里，文化契合度和信任往往比简历更重要。
她的公司发展壮大之际，恰逢迪拜巩固其作为从欧洲、亚洲和中东其他地区迁入的富裕家庭、企业家和家族办公室聚集地的地位。
在一些国际招聘机构因地缘政治不确定时期放缓招聘活动的同时，基尔班表示，该地区的需求仍然强劲。
“外籍人士离开了，但阿联酋人和阿拉伯人留了下来，因为这是他们的家，”她说。“一些薪水上涨了，因为有些机构暂停了招聘，而对高质量员工的需求依然存在。”
庞大的员工队伍
该行业已远远超出传统的家政服务范畴。基尔班说，一些家庭在多个住所雇佣了超过70人的团队，部门涵盖儿童保育、接待、安保、交通、健康和动物护理。
职位可能包括私人司机、庄园经理、私人厨师、助理厨师、近身保护人员、狗狗保姆以及针对猎鹰、马匹和异域宠物的专业动物饲养员。
“有个客户仅在阿联酋就雇佣了70名员工，”她说。“有些厨房根据家庭结构和宴客规模，会配备50名员工。”
增长最快的类别之一是女管家的兴起——这一职位历来由男性主导，但出于文化原因，海湾地区的家庭越来越需要女管家。
“这些家庭中的女性意识到，拥有一名值得信赖的人为她们打理一切的价值，”基尔班说。“这简化了沟通，并允许这个人随她们出行、管理客人和监督礼仪。”
对健康相关职位的需求也在加速，反映了海湾地区更广泛的豪华生活方式趋势。
家庭越来越多地寻求住家护士、功能医学专家、武术教练、瑜伽教练和能够管理详细健康计划的注重营养的厨师。
“我们收到了对理解宏量和营养规划的健康厨师的需求，”她说。“我们还收到过对冷冻疗法师的需求，让他们在现场操作私人冷冻舱。”
丰厚的薪水
儿童保育领域仍然特别有利可图。在阿联酋，经验丰富的英国家庭女教师和保姆的月薪通常在20000至35000迪拉姆之间，有时还包括住宿、交通和国际旅行费用。
基尔班说，由于她们的培训、教育和旅行灵活性，英国家庭保姆在海湾富裕家庭中仍然特别受欢迎，并补充说许多客户特别要求“玛丽·波平斯（Mary Poppins）”式的候选人。
“我们被认为是世界上最好的，”她说。“客户重视教育、培训、语言和文化背景。”
超级富豪家庭管理的复杂性也意味着招聘机构越来越多地进行广泛的背景调查和保密审查。
基尔班最近与具有军事背景的调查人员合作，引入了一个尽职调查和情报部门，为家庭招聘提供更深入的筛选。
“当有人在你家里工作，接触你的孩子、财务或个人事务时，家庭希望确切地知道他们雇佣的是谁，”她说。
“从外面看很光鲜，”她说。“但当你身处私人飞机或游艇上时，你要不停地工作，确保一切顺利运行。”
随着越来越多的全球财富迁移到阿联酋，基尔班预计，对受过良好培训的私人员工的需求将在整个地区持续增长。
“随着更多超级富豪搬到这里，这个市场只会增长，”她说。
本文资料源自：arabianbusiness