人力资本公司Taaeen Group的新数据显示，阿联酋在2026年全球招聘意愿中排名第一，56%的雇主计划扩大员工规模。

在整个海湾地区，受科技、人工智能、医疗保健和能源领域增长的推动，预计到2030年将创造超过500万个私营部门就业岗位。

这些数据发布之际，海湾各国政府正加速经济多元化，阿联酋和沙特阿拉伯大力投资智慧城市、清洁能源和数字基础设施，从而催生了对专业人才的需求，而区域市场仍在努力满足这一需求。

需求最高的领域

随着海湾地区致力于将自己打造为全球科技中心，人工智能工程、网络安全和数据科学领域的需求增长最为迅猛，领导层和技术岗位的需求上升了40%。

金融与法律行业也在增长，这得益于金融科技和知识型服务业的推动；而在清洁能源项目和大型城市开发的引领下，能源和基础设施领域仍是稳定的贡献者。

薪资水平也同步上升。沙特阿拉伯的平均薪资增长率为4.6%，阿联酋为4.1%。由于合格专业人才短缺，人工智能、金融和技术专家的薪资涨幅超过10%。

意图与行动之间的差距

尽管招聘热潮汹涌，但显著的技术缺口正在显现。虽然73%的组织表示基于技能的招聘至关重要，但实际应用这一做法的仅有19%——Taaeen称这54个百分点的差距正在拖累整个地区的HR转型。

根据德勤（Deloitte）《2026年全球人力资本趋势报告》，只有12%的大型组织已落实了活跃的基于技能的实践，仅有10%的组织拥有经过验证的员工技能数据。另有44%的组织仍处于规划或试点阶段。

这种脱节更为深远。尽管58%的组织优先考虑基于技能的招聘，但不到一半的组织会真正验证他们招聘所依据的技能。半数组织没有实时技能评估机制，这意味着许多雇主正在扩大员工规模，却不清楚自己究竟引进了哪些能力。

吸引高技能人才被47%的HR领导者列为头等大事，超过30%的领导者将技能发展作为其首要任务。七成领导者表示，速度和敏捷性是他们的主要竞争战略，但大多数组织在实际操作中仍行动迟缓。

风险很高。预计到2030年，70%的现有职位类型将发生变化，140万员工需要重新掌握技能。采用技能优先模式的组织，其转型效率可提高至多五倍，招聘准确性可提升10%至20%。

混合办公将成常态

预计半数阿联酋工作场所将很快采用混合办公模式。由于80%的员工愿意为了更高的薪酬或灵活性而跳槽，员工保留已变得与招聘同等重要。企业文化、成长机会和工作条件如今与薪酬待遇一样具有决定性作用。

Taaeen建议各组织立即采取三个步骤：定义技能分类法，明确企业当前及三年后所需的能力；围绕技能而非职位头衔重构职位描述；投资于技能智能工具，以获取经过验证的实时劳动力数据。

海湾地区的招聘热潮正在加速。报告指出，赢家不会是那些招聘人数最多的企业，而是那些现在就投资于劳动力规划、技能发展和留任策略的企业。报告警告称，那些等待观望的企业将付出代价。

本文资料源自khaleejtimes