在阿联酋居家办公并不意味着规则放宽、义务更灵活。员工仍需遵守与办公室职员相同的工时要求、绩效标准和法律责任。
阿联酋人力资源部（Mohre, Ministry of Human Resources and Emiratisation）最新发布的一份指南，详细明确了私营部门远程办公的各项规范，内容涵盖工时、休假权益、雇主义务、监管规则及违规处罚等，为实行混合办公与远程办公的企业和员工提供了清晰指引。
以下为规则具体内容梳理：
什么是远程办公？
远程办公指员工按照劳动合同约定，借助数字通讯工具，在办公场所以外全职或兼职完成工作任务。
员工享有与办公室职员同等的：
- 薪资待遇
- 工时标准
- 休假权利
- 职场保障
雇主须履行的义务
- 签订清晰的劳动合同，明确薪资、岗位、工时及合同期限
- 遵守法定工时规定，安排休息日
- 提供年假、病假及其他各类休假
- 配备必要的办公设备和技术工具
- 合同终止时按时足额支付所有应付款项
- 不得收取招聘或录用相关费用
- 明确工作任务与沟通机制
- 对员工进行履职监管，并应劳动监察人员要求提供相关记录
员工须履行的义务
- 独立完成工作任务，不得外包工作
- 在约定工时内在岗并及时响应工作
- 妥善使用公司设备
- 严守工作数据保密义务
- 按时提交报告、完成工作任务
- 按要求参加线上会议
工时规定
每日工作8小时，每周最长工作48小时超出法定时限需支付加班费每日强制安排休息时段（不计入工作时长）每周至少享有 1 天带薪休假。
员工可享休假类型
年假
工作满1年可享30天年假，工作未满1年按比例折算年假。
病假
15天全薪病假，30天半薪病假，45天无薪病假。
产假
共计60天（45天全薪，15天半薪），禁止因怀孕解除劳动合同。
其他休假
育儿假：10个工作日
丧假：根据亲属关系享有3至5天假期
学习假、国民服役假（需符合相应条件）
保险保障要求
雇主必须为远程办公员工提供：
- 医疗保险
- 劳工保障保险，涵盖欠薪赔付（最高赔付20000迪拉姆）
员工须参保失业保险，失业后可享受：领取薪资的60%，最长领取3个月。
哪些行为属于违规？
- 无正当理由在工作时段内不响应工作
- 多次延误完成工作任务
- 工作时间处理私事
- 未经批准将工作转交他人
- 仅登录工作系统却未实际办公
雇主可采取纪律处分，情节严重者可解除劳动合同。
常见问题解答
– 仅登录工作系统能否证明在岗工作？
不能。工作绩效以工作成果与完成质量为考核依据。
– 员工能否自行安排工作时间？
不能。工作时间需在劳动合同中明确约定。
– 员工能否在工作时间处理私事？
不能。工作时间仅限履行工作职责。
– 雇主能否监管远程办公员工？
可以。在尊重员工隐私与人格尊严的前提下，合理监管被允许。
– 绩效不达标是否会被解雇？
可以。远程办公员工与办公室职员适用相同的绩效考核规则。
本文资料源自khaleejtimes