如果您最近浏览阿联酋的招聘信息，就会发现许多职位要求中包含了人工智能（AI）技能。

业内专家指出，阿联酋乃至整个海湾地区的职位，越来越明确要求候选人拥有AI技能以及熟练使用其他自动化工具。

Naukrigulf产品与业务主管执行副总裁Sharad Sindhwani透露，在2025年，大约十分之一的职位要求明确提及自动化、系统驱动的工作流程或流程优化。

他说：“这不仅限于AI岗位，这些要求已出现在工程、建筑、房地产、咨询和能源等多个领域，而且是核心能力的一部分，并非可选技能。与往年相比，招聘需求已从工具转变为管理或改进自动化系统的明确期望。”

Naukrigulf在2025年的年终报告中指出，52%的雇主表示，AI或自动化能力已成为他们筛选候选人的重要考量因素。

大多数雇主尚未在职位描述中具体点名某个AI平台或软件，而是优先考虑员工在能力层面的熟练度：即设计工作流、自动化报告、优化系统或在其领域内部署AI解决方案的能力。

这一转变在涉及分析、规划、设计、报告和优化等职能的岗位尤为明显。即使在建筑、石油天然气等执行密集型行业，AI也正在融入规划、安全、合规和运营支持等职能中。


对求职者的影响

对于求职者而言，影响显而易见：职业相关性不再仅由资历或过往头衔来定义，而是要利用系统、数据或自动化技能来提升工作成果。

Sindhwani表示：“目前，约有四分之一的招聘人员会对AI或自动化工具的熟练度作为软性筛选标准，这将决定谁能进入候选名单。”

《海合会2026薪酬指南》显示，该地区66%的专业人士，已在工作中定期使用AI，并指出其带来的益处包括提高生产力、创造力和沟通能力。

Naukrigulf预计这一趋势将在2026年持续下去，在分析、运营、设计和业务支持等职能中，AI能力不再是附加技能，它将深度融入这些职位的工作流程和决策过程。

本文资料源自khaleejtimes