2025年，阿联酋公民的薪资增长了6%。许多私企提供的薪资，已高于政府要求的最低工资标准——6000迪拉姆。

自2026年1月1日起，阿联酋人力资源部（MoHRE）正式将私企阿联酋国民的最低工资从每月5000迪拉姆提高至6000迪拉姆。招聘专家指出，此次上调是一项战略性举措，旨在鼓励更多国民加入私企。

Korn Ferry Digital公司欧洲、中东及非洲区总监Vijay Gandhi表示，虽然多数企业支付的薪资原本就高于最低标准，但此项政策有望扩大私企的阿联酋人才库，帮助企业获得更多技术娴熟、积极性高的本地人才，从而支持阿联酋达成员工本地化目标并提升劳动力多样性。

与此同时，越来越多在私企工作的阿联酋人，正在寻求混合工作模式。Adecco销售主管Vineet Mehra指出，有竞争力的薪资、混合办公模式和职业晋升已成为求职者的基本要求。企业需通过公平薪酬和灵活工作模式，才能有效吸引并留住顶尖的阿联酋人才。

Cooper Fitch创始人兼首席执行官Trefor Murphy透露，阿联酋国民的实际平均月薪远高于6000迪拉姆，研究生级别甚至能达到约10000至12000迪拉姆，这一调整主要是为了保护底薪地区。阿联酋人主要倾向于加入大型跨国公司或成熟的本地企业，并十分看重学习与晋升机会。

Gandhi指出，拥有研究生学位的阿联酋人，通常会寻找会计、金融、工程等专业岗位，而高中毕业生则会选择能够提升技能、助力长期发展的职位。目前，阿联酋国民正积极提升自身技能，以适应职场的需求。

本文资料源自khaleejtimes