问题：我因工作表现问题（非行为失当）被阿联酋的雇主解聘，我有权享受多长的通知期？离职福利又该如何计算？

回答：根据2021年第33号联邦法令《就业关系监管法》（以下简称 “《就业法》”）第43条第1款规定，在阿联酋，雇主或员工若有正当理由终止劳动合同，需以书面形式发出通知，且必须遵守通知期要求 —— 通知期内员工需正常工作，期限为30至90天。

该条款明确：“劳动合同任何一方均可因合法理由终止合同，但需书面通知另一方，且在合同约定的通知期内继续履行工作职责，该通知期不得少于30天，且不得超过90天。”

根据《就业法》第53条规定，雇主需在劳动合同终止后的14天内，支付员工所有未结清的工资及其他合同约定、公司政策或相关决议中明确的应得权益。

该条款指出：“雇主应在劳动合同终止之日起14天内，向员工支付其工资及本法令、相关执行决议、劳动合同或企业内部规章制度中规定的所有其他应得权益。”

综上，通知期需遵循劳动合同约定，离职金仅适用于连续工作满至少一年的员工。若有未结清的款项，可向雇主提出；若在规定期限内问题未得到解决，可向阿联酋人力资源与本土化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation）申诉。

*本文仅供参考，具体事宜请咨询专业人士

本文资料源自khaleejtimes