问：我在迪拜一家公司工作，一家私营公司给我提供了工作机会，我也收到了录用通知书。我随后辞掉了现在的工作，但在一个月的通知期内，新公司突然告诉我将撤回录用通知书，理由是公司进行运营重组。现在，前雇主要求我取消签证，我被迫失业了。我想知道的是，新公司可以随意撤回录用通知书吗？我可以将这家公司告上法庭并索取损失赔偿吗？

答：在阿联酋，雇主与潜在员工签署的录用通知书可被视为协议，但不构成合同。一般来说，协议可能是非正式协议，而合同则是可依法执行的协议。因此，所有合同都是协议，但并非所有协议都是合同。

一般情况下，雇主在阿联酋招聘潜在员工时会发出一份聘用信，说明雇佣条款和条件。此外，雇主发出的录用通知书应符合阿联酋人力资源部（MOHRE）规定的格式。

雇主在为员工申请新工作许可时，应提交一份雇主与潜在员工之间的录用通知书。一旦雇主提交了所有文件，并支付相关的MOHRE费用，雇主便和潜在员工签订了雇佣合同。

根据上述法律规定，鉴于潜在雇主已撤回发给您的录用通知书，您可以考虑向阿联酋拥有管辖权的法院提起诉讼，以确定公司单方面撤回录用通知书而导致的经济损失及其他损失。您还可以就此事向MOHRE寻求进一步的法律建议。

温馨提示：本文仅供参考，关于法律方面的问题，请咨询专业人士！

本文资料源自khaleejtimes