人力资源专家指出，阿联酋人口激增，许多行业的求职者数量已远超现有岗位，这正在重塑求职者与雇主双方的招聘体验。

“虽然特定技能岗位仍存在短缺，但某些职位的专业人才明显供过于求，导致求职者与实际岗位之间出现失衡，这种现象在中高层职位尤为明显。”一位行业专家表示。

这种人才过剩在法律、金融和房地产领域尤为突出。相比之下，技术和供应链等领域仍面临技能短缺。

本周早些时候，阿布扎比统计中心数据显示，在2024年人口激增7.5%后，该酋长国人口首次突破400万。其他酋长国，特别是迪拜、沙迦和哈伊马角，也正经历着类似的人口涌入。

“如今在阿联酋，每个招聘岗位都能吸引数百份申请……尽管申请量很大，但找到技能匹配且个人特质契合岗位的人选仍非易事。”

“那些为了获得工作机会而勉强入职的人，只能接受极低的薪资待遇。”

一位不愿透露姓名的传播业专业人士表示，过去18个月，自己一直在寻找新工作。他获得的五份录用通知中，有三份在合理薪酬方面“未达标”。“更过分的是，他们还要求你一人包揽20项工作。”

专家表示，企业“正专注于招聘数量更少但高度关键的职位，而非大规模招聘，尤其是中高层职位，薪资增长也在放缓。”

鉴于技术资质过硬的候选人数量充足，雇主们现在更加看重应聘者的阿联酋市场经验、文化契合度以及软技能。

本文资料源自gulfnews