阿联酋人力资源部（Ministry of Human Resources and Emiratisation，MoHRE）严正警告，警惕虚假招聘信息。
据该部门称，这些虚假平台冒充合法招聘机构，以处理雇佣手续为由骗取费用。受害者往往发现时为时已晚，不仅被骗走钱财，还错失工作机会。
阿联酋人力资源部强调，无论求职者居住在阿联酋还是国外，都必须只接受使用该部门官方招聘模板的经过验证的雇主提供的工作机会。该模板与该部门批准的雇佣合同相关联，并包含一个唯一的序列号（条形码），可用于验证真伪。
官方招聘信息必须经过验证
阿联酋人力资源和本土化部在其官方网站上澄清，在建立任何雇佣关系之前，求职者必须收到雇主使用该部门标准合同模板发出的正式录用通知。申请工作许可时，雇佣合同必须与招聘信息的细节一致。
该部门补充说，虽然雇主可能提供超出招聘信息中所列的额外福利，但任何补充文件不得与阿联酋劳动法、执行条例或部长决议相抵触。
经批准的招聘信息带有条形码，可通过阿联酋人力资源和本土化部的呼叫中心（600590000）、官方网站或移动应用程序进行验证。
阿联酋人力资源和本土化部还强调，招聘信息中必须包含明确的雇佣细节，例如：
- 合同类型
- 工资（按月、按日或按佣金计算）
- 每周休息日
- 通知期
- 任何其他约定的条件
招聘信息和雇佣合同的内容必须一致。
招聘信息所需文件
根据该部门网站的信息，发布招聘信息需要以下文件：
- 有效期超过六个月的护照复印件
- 企业主或授权签字人的原始电子签名卡
- 显示公司在阿联酋人力资源和本土化部注册号码的授权签字人卡复印件
- 薪资详情，包括基本工资、津贴和合同条款
- 合同类型
- 过去90天内出具的工作许可取消证明复印件（适用于员工调动情况）
对于位于阿联酋境外的求职者，雇主必须在提交初步工作许可申请之前发送招聘信息。
本文资料源自gulfnews