随着远程和混合工作逐渐成为热门的工作方式，现在，阿联酋的雇主如果希望他们的员工全职返回办公室，许多员工都会要求获得额外福利，包括更高的薪酬。

这种需求在后疫情时代尤为强烈，因为员工们努力维持健康的工作与生活平衡。

在阿联酋和全球范围内，员工越来越重视混合或远程工作模式，以实现更好的工作与生活平衡，他们更倾向于选择提供灵活工作选择和更高薪酬的雇主，以应对不断上涨的生活成本。

JLL中东和非洲地区办公、商业空间及零售业务负责人Dana Williamson表示，JLL的《未来工作》调查发现，48%的中东雇主会考虑为定期到办公室工作的员工提供不同的福利和薪酬。

她指出，员工们还要求提高健康保险、健康计划以及加薪，以弥补失去的灵活性和通勤相关的成本，以及基于绩效的额外金钱激励。

此外，一些雇主引入了弹性工作时间和混合工作模式，使员工能够更好地管理工作与生活的平衡，最终减轻压力并提升幸福感。

本文资料源自khaleejtimes