新冠对人们的影响体现在方方面面，根据Mercer的一项调查，（疫情期间）10%的阿联酋公司计划临时减薪，30%的公司计划进行裁员。
总体而言，阿联酋工作市场仍然以工资上涨态势为主，并且有25％的公司报告说，在家工作的员工，其生产率反倒是有所提高。
该调查结果涵盖了阿联酋的500多家公司，结果显示整个市场的实际年薪增长了3.8％——尽管也有19.4％的公司表示他们在疫情期间不得不冻结了薪水。
尽管一般预测2021年的薪水将增长4％，但各行业的数据差异很大。预计增长幅度最大的是生命科学行业（life sciences，4.5％）和消费品行业（consumer goods，3.8％）；能源行业的薪水涨幅最低，预计为1.9％。
疫情也使得公司制定了灵活的工作政策，其中66％的公司进行了远程工作，并且有25%的雇主报告说生产率提高了，并希望在疫情之后继续保持灵活的远程工作安排。
Mercer负责人Ted Raffoul表示：“令人备受鼓舞的是，尽管面临经济压力，但阿联酋仍有大量雇主在2020年提高了员工的薪水。”
有30％的公司计划在2020年将员工总数减少10％——这也与行业性质有关——裁员最多的是零售领域。2020年，物流行业的人员数量有所增加——特别是快递和“最后一英里”交付——以满足电子商务发展带来的强劲需求。
Mercer的员工Caroline Vorster表示：“尽管我们预计这种不确定性将持续到2021年，但越来越多的公司展现出了积极的招聘信息。”
“阿联酋的公司将继续适应新常态，其中55％的公司期望在疫情结束后保持灵活的工作安排，并向远程工作的员工提供相关补贴。”
*本文资料源自khaleejtimes