随着阿联酋经济的恢复，就业机会已逐渐增加，但公司提供的薪资待遇比疫情前要低15％至20％。
减薪和每周工作4天是一些公司的新标准，因为他们需要严格控制成本。
薪资降低是由以下原因决定的：外籍求职者为了避免回国，即使薪水较低也能接受，毕竟可以留在阿联酋，这个阶段是雇主市场，因为阿联酋的主要部门都存在着失业。
Korn Ferry区域总监Vijay Gandhi说：“随着越来越多的公司开始填补疫情前的基本职位，新员工的招聘人数正在缓慢增加，现有员工的降薪期将在八月/九月结束，预计新员工的平均薪酬将比同等水平的人低15-20％。”
专业社交网站LinkedIn上周证实，阿联酋的招聘正处于复苏阶段。
工资增长需要时间
Gandhi指出，阿联酋与其他海湾合作委员会国家一样，将会继续提供有竞争力的薪资。
他还说：“为了应对新常态，企业必须进行自我调整和不断优化，新员工的薪水增长将需要时间。”
4天工作制+减薪是新规范
Gandhi说，有几家公司正在采取每周工作4天的做法，这是暂时的策略。
有些公司正在减少员工的工作时间来降低固定成本，另一些公司是直接降低工资，为期4天的工作周在专业服务公司中很普遍，出差人数已大大减少。
拥有最基本或最稀有技能的人员才会被雇用，对这类人才的竞争有助于恢复疫情前的工资水平。
本文资料源自khaleejtimes
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