木子专栏——我要解雇他,怎么做?我要辞职,怎么做?(25/03/2012修改)


Written by on 04/09/2011 in ★全部文章, ★混迪拜, 政策 - 14 Comments

文/木子不正
2011-9-3

亲们,大家好!在上篇介绍完取消签证所需的文件及流程介绍之后,肯定会有很多人很想知道:在雇佣关系中,如何更好地维护自己在取消签证时的最大利益,及如何合理得提出辞职或者解雇某些员工。以下文章,木子将以问答形式对该主题进行阐述:

1、  某员工问:我才在这里工作7个月,可是老板待遇不好,我想辞职。老板说要我赔偿签证费,我该怎么办?

木子答:亲爱的,你现在要做的就是确认下你的合同性质。

        首先,你可以拨打800665劳工部客服电话,报上自己的劳工卡号,直接咨询是LIMITED(限制性)还是UNLIMITED(非限制性)。

        A:合同是LIMITED的,在合同到期前辞职,那么你必须赔偿公司45天工资,回国机票由自己支付。

        B:合同是UNLIMITED的,那么你必须提早30天书面通知公司。无任何赔偿取消签证。回国机票由自己支付。

        具体细节请参考: http://www.dubairen.com/4520.html

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2、  某雇主问:有个员工,我实在是不满意。我可以直接开除他么?要怎么做呢?

木子答:同样的,你必须先确认你和该员工之间的合同性质。基本该合同原件都是在您     

        自己手中的,所以您看下合同性质就好了。

         A:合同是LIMITED的,在合同到期前解雇,那么你必须赔偿该员工3个月工资和一张回国机票

         B:合同是UNLIMITED的,那么你必须提早30天书面通知该员工。无任何赔偿取消签证。同样的回国机票由公司提供

         具体细节请参考:http://www.dubairen.com/4520.html

木子小注:这里也是同时涉及到试用期时限问题,如果该员工还在试用期中(阿联酋允许不超过6个月的试用期),如果您不满意该员工,是可以无赔偿解雇的,当然这种试用期是注明在劳工合同上(合同模板请参考:http://www.dubairen.com/5096.html)但是由于是公司方在试用期中解除合约,所以员工的回国机票还是要由公司支付的。

3、  问:公司有权利拒绝员工的辞职么?员工有权利拒绝公司的解雇么?

木子答:只要公司或者员工按照合同性质,做出相应的赔偿或者书面文件,公司或者员工是没有权利拒绝辞职或者解雇的。

4、  雇主问:木子,那按照你这么说,如果我给一个员工办好了签证,花了钱,但是员工才做几个月就要辞职,那我不是亏大了?

木子答:表面上来说,是这样的。作为对雇主的保护,阿联酋劳工法规定,只要员工在公司工作未满2年,在取消签证的时候(不管是限制性合同还是非限制性合同),都会有自动生成的6个月的工作禁。这个呢,就是对员工的变相惩罚了。

        另外,如果雇佣双方的合同是LIMITED,即限制性的,该合同期限可以允许不超过4年,任何一个时间,只要员工在合同到期前提出辞职,雇主都有权利给该员工1年的工作禁。

        并且,在限制性合同中,员工也是需要赔偿公司45天工资。

        木子小注:选择合同性质是一个很有技巧的东西,毕竟两种合同都有利有弊。您是否愿意去承担3个月赔偿的风险呢?怎样做对自己更加有利?这个必须由雇主根据自己的实际情况决定的。

5、  员工问:年假到了,我想回国了,可是公司要押我押金,怕我不回来?公司有权利这么做么?

木子答:答案肯定是没有权利的。作为雇主,本身就必须承担这些相关的风险。

6、  雇主问:我有个员工回国度假了,可是逾期了,我可以开除他吗?

木子答:在他还在休假期间,您是什么都不能做的。即使是因为他的原因延迟了回阿联酋的时间。在这种情况下,要么

A:该员工不过来了,那么等到他出境满6个月,可以采取境外取消。

B:员工不想过来了,您也同意了,在和平处理的情况下,如果员工愿意寄护照过来,您可以进行境内取消。

C:员工自己偷偷地跑过来了,如果知道他已经入境了呢?对于这类员工,您必须每周去移民局查询下他的出入境状态,一旦发现员工已经入境,但是没有到公司报道,您是有权利到劳工部投诉“abscond case”。

D:员工在逾期一段时间过来了,如果您还想继续使用该员工,那么就继续用吧。如果不想用了,想开除了,您是完全有理由无任何通知,无任何赔偿得取消该员工的签证。(这里所说的赔偿,指的是当雇主在合约到期前取消员工的3个月的赔偿。由于是员工的过错,所以雇主可以无赔偿解雇)。但是,即使没有赔偿,无需提前通知,但是由于是雇主解雇,所以回国的机票还是要由雇主提供的。如果该员工他继续留在阿联酋,那么他的机票责任就转到下一家雇主身上了。

7、  问:我想回国了,可是老板肯定不同意取消,那么我该怎么办?我可以直接回国,然后他再取消么?

木子答:理论上讲,如果你以这种方式回国。假设,你都不打算回阿联酋了,或者近期不回阿联酋了,那么基本是可以这样做的。

但是,我们不排除这些情况:

A)      你还想回来,但是即使回来,老板还是不同意取消签证。那么,你是否想带着签证偷偷在外面工作呢?如果你这样想,那就很错了,因为只要你入境,没有在公司工作,老板都有权利去劳工部投诉你逃跑,那么,如果被抓到得话,就是遣送了。

B)      你想在中国呆满6个月,然后等待公司给你做境外取消。然后你再入境阿联酋?这种情况也是有弊端的。

因为

a)       出境满6个月了,你签证失效了,但是公司却忽略了去帮你取消,或者公司有什么原因,没有正常运行了。不管怎样,结果是你的签证失效,但是没有人去处理收尾工作,那么你在移民局系统内部的记录就变得很乱了。这是会影响你之后的旅游签证或者工作签证的。在你办理这些签证的时候移民局是会要求清理干净系统的。

b)       出境满6个月了,公司的PRO帮你取消签证了。那么恭喜你。你可以换一张签证入境了。

c)       木子小注:关于境外取消和工作满2年的内部关系:如果一个员工出境满6个月后做境外取消,计算工作是否满2年是根据真正取消日计算的。即,假设某人2011年1月1日出境,那么2011年7月1日满6个月,2011年7月2日办理好境外取消手续。从该员工的贴花日计算,如果该员工从贴花日算起到2011年7月2日满2年,那么是没有自动生成的6个月的工作禁的。如果不满2年,那么该员工从2011年7月2日开始还有6个月的工作禁的。所以想通过出境满6个月取消后,换工作签证的人,必须综合考虑自己的工作时间。

木子建议:本人不建议通过该方式结束雇佣关系。大家可以根据实际情况,合同性质,做出相应的赔偿和文件,最终和雇主达成协议。

8、  问:我听说,在取消签证的时候,还有一种叫做 END OF SERVICE GRATUITY.中文译为解约补偿条款,是么?

木子答:是这样的。劳工保险法规定雇佣关系结束时,雇主必须按照规定给予员工一定的补偿金。英文名称为:END OF SERVICE FRATUITY,它的内容及性质如下:

a)       员工在企业工作至少满1年开始,才享有该权利。工作满1年到5年之间,在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年,享有30天/年的补贴。总补贴额不超过2年得总工资。

b)       该补贴是根据最近一次工资的基本工资计算的。

c)       UNLIMITED 合同中该补贴的计算:

第一 如果是员工提出辞职,有以下情况:

1年≤工作时间≤3年,则该员工可以得到3分之1,即7天/年的补贴。

3年<工作时间≤5年,则该员工可以得到3分之2,即14天/年的补贴

5年<工作时间,则该员工可以得到21天/年的补贴

第二 如果是雇主解雇员工,则员工可以拿到全额赔偿。即工作满1年到5年之间,在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年,享有30天/年的补贴。

d)       LIMITED合同中该补贴的计算

第一 如果是员工提出辞职,则该员工在取消签证时不能得到任何的补贴。除非他已经在该企业工作超过5年。

第二 如果是雇主解雇员工,则员工可以拿到全额赔偿。即工作满1年到5年之间,在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年,享有30天/年的补贴。

9、  问:那签证取消之后,机票是谁付啊?

木子答:基本由员工提出辞职的,回国机票都必须由员工自己承担。由公司提出解雇的,回国机票必须由公司承担。当然,如果员工在取消签证之后又进入一家新的公司,那么该回国机票就转到下一个雇主责任范围了。

10、问:取消签证之后,我还可以在阿联酋呆几天呢?逾期罚款多少呢?

木子答:取消签证之后,可以在阿联酋呆30天。逾期罚款25/天。

木子小注:根据之前公司取消逾期的罚款经验,基本都是25/天,这次PATRICK给我一个信息:他在签证取消之后,逾期,但是最终办理好工作签证。移民局方面收的罚款是15/天,另加一笔30迪拉姆的费用(这30是bank fee, administrative and knowledge fee各10。总费用为30,并不是每天30.)根据这个事情,木子在想,应该是换成新的签证之后是15/天,如果没有新签证,是25/天。

好了,木子也写得累了。脑子一片混乱。想不起其他的问题了。(*^__^*) ,以后慢慢想,慢慢补充吧。祝大家好运。

14 Comments on "木子专栏——我要解雇他,怎么做?我要辞职,怎么做?(25/03/2012修改)"

  1. 粤北 14/05/2014 12:32 下午 ·

    想咨询一下,我的员工工作满三年,他想回国学习,我司是否还要补偿他每年一个月的工资和一张机票钱。

    谢谢

  2. eri 05/06/2013 3:12 上午 ·

    非常感谢木子,虽然你回国后我才看到帖子然后回复,但是相信你看得到我的留言,祝你在国内也一切顺利,开开心心。

  3. momosam 04/04/2013 5:52 上午 ·

    这个不一定的。回国签证不会自动取消,也要你公司派人去取消

  4. 小小 04/04/2013 5:31 上午 ·

    谢谢您的回复。我想在追问一次,如果辞职,【出境】回国等签证,是不是原来公司的签证会取消啊

  5. momosam 04/04/2013 2:08 上午 ·

    是的。必须取消原来签证才能办理新的

  6. 小小 03/04/2013 3:32 下午 ·

    我想问一下,我在迪拜的一家中资台湾公司,已经完成了一个合同鉴证为两年制的那种,我和老板说是续一年的合约,如果我在这一年找到了高新的工作不准备做完这一年,公司不给我签证cancel,是不是新公司就不能为我办新的签证

  7. momosam 26/11/2012 11:05 下午 ·

    木子已经回国不来了,她只是留下了诸多实用文章,挥一挥衣袖撒手了

  8. ddarina 26/11/2012 11:49 上午 ·

    最近就跟一个埃及人打这个官司,就是最后这个gratuity,我这个店从别人手上转的!他在这个店工作5年了!但是跟着新老板我两个月,自动辞职,合同基本工资1900,但是每一年老板都给他带薪休假、而且还付机票!这种情况我这个新老板还要赔钱吗!还要付机票吗。他就是想敲我嘛! 谢谢木子 有时间回复一下!他让我赔30000迪拉姆

  9. 吾-仍在努力 07/09/2012 11:07 下午 ·

    谢谢木子

  10. IMEX 每刻快递 03/10/2011 3:08 上午 ·

    谢谢木子!

  11. 君如磐石 25/09/2011 2:09 上午 ·

    很实用,谢谢木子。

  12. 匿名 19/09/2011 12:36 上午 ·

    最近和老板闹别扭,处理不好就得走人了,回国不甘心,要在这里重新找也很麻烦,郁闷啊

  13. 麦芽 04/09/2011 10:13 下午 ·

    木子辛苦了,分享了。了解了很多知识,以后遇到问题也能更好地维护自己的权利。O(∩_∩)O谢谢

  14. 匿名 04/09/2011 9:11 上午 ·

    感谢了,希望大家看完都能给回复。
    尊重一下人家的劳动嘛~

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