木子专栏——阿联酋持旅游签证工作的利弊


Written by on 05/05/2011 in ★全部文章, 政策 - 4 Comments

文/木子不正

 

首先拜托大家加我QQ的时候跳过问候语,如:在么?你好!希望大家直接把您发生的事情用一段详细准确地描述。看到QQ留言的时候我会回复的。)

很感谢大家一直以来对木子专栏的关注,也很高兴通过木子专栏认识了很多在阿联酋,甚至是国内的朋友们。最近接触了很多雇佣纠纷的案子,而很多纠纷似乎本来就可以避免及预防,所以木子一直在考虑,该如何用更好的方式去保障所有华人的利益呢,尤其是广大弱势员工的利益呢?在该文章中,木子将以案例分析法和大家一同分享下持旅游签证工作的利弊,及解决方案。

案例:Y先生,通过旅游签证来到了阿联酋,并在阿联酋E公司找到了一份工作。该公司为了避免繁琐手续以及某些雇佣风险,所以选择让张先生继续使用旅游签证在其公司试用。口头试用期还没有到的时候,公司决定解雇,但是有些工资费用处理不清楚,所以Y先生不知道该上哪个部门去投诉?

木子分析

1,这种带着旅游签证工作的方式在华人群中非常之多。使用该方式,存在某些表面上的好处:

A,省去了雇主的试用工人的签证成本;

B,员工选择工作的机动性比较大,不合适可以马上换工作,避免了劳工部给出的工作禁;

C,某些员工避免了盲目来阿联酋的危险,他们可以先了解当地情况,然后再找工作。

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2,似乎,从表面上看来,这种方式非常安全,而且合理。但是,实际上带着旅游签证工作是犯法的,所以这种所谓的‘雇佣关系’一点都得不到法律的保障,并且雇佣双方都会得到移民局的处罚。假设案例中Y先生在E公司带旅游签证工作30天,一旦被移民局查到,那么从移民局方面给Y先生及E公司的处罚分别是:Y先生会被遣送(照眼睛,按指纹。这种遣送有两种结果,一种是LIFE BAN,即终生不得入境阿联酋,一种是LIFE WORK PERMIT BAN,终生不得拿到阿联酋的工作签证。),而相对于Y先生,E公司受到的处罚相对会轻,只是按照AED200/天处罚。即罚款AED6000.总之,对于持旅游签证工作的的员工来讲,冒的风险太大了,所以谨慎考虑。所以可以肯定的是,Y先生如果在该公司拿不到工资也没有任何部门可以帮他了,因为倘若他去投诉该公司,等于是承认了自己持旅游签证工作,对于Y先生而言,后果很严重。

3,很多朋友看到这里,肯定会有很多疑问,那竟然风险这么大,我们作为员工的权利似乎没有受到多大的保护,那将来想来阿联酋工作,难道一定要马上做工作签证么?如果发现工作不合适,该怎么办,取消了还得受劳工部的工作禁,究竟该怎么办?

 

木子在这里给大家介绍一种签证(mission work permit)。

该签证的性质及特点如下:

A,从2008年1月开始实行

B,属于短期工作许可,有效期为90天,只可以延期一次(延期到6个月)。

C,作为短期工作人员使用,如某些短期工程的员工或者短期考察团等,也可以作为员工的试用期使用

D,费用为:申请打印费用AED100,短期工作许可证费用AED500,银行押金AED3000,体检费用:AED615(和2年工作签证一样的)

E,该短期工作许可证可以转换成普通工作签证

F,该短期工作许可到期时,员工没有任何劳工部工作禁(BAN)

4,关于以上3点的介绍,木子的总结建议是:

A,不反对持旅游签证入境,但是一旦有合适的工作,建议马上办理工作签证或者可以让公司办理以上所介绍的短期工作许可。以这一工作时期作为试用期,可以得到劳工部的保障,并且在3个月或者6个月到期时,如果你选择放弃该工作,就不会得到任何劳工部的工作禁了。同时这样就不会存在持旅游签证工作拿不到工资,却因为移民局惩罚太重而忍气吞声的事情。

B,若人在境外,建议先使用MISSION WORK PERMIT,但是木子以长期在公司处理PRO工作的经验来讲,确实从公司的出发点来说,是基本比较倾向于直接给员工办理2年工作长签,其实和短期工作许可的费用差不了太多。(普通工作签证的具体费用请参照木子的2011年有关新签证申请流程及费用。木子上面只介绍到体检的费用,移民局方面是否需要费用?如果在移民局方面不存在费用的话,直接到体检这里就终止的话,相信会有很多公司同意使用该签证,因为扣除银行押金,这种签证的费用比3个月的签证费用成本也低。木子会再去调查。)因为确实我公司也从来不使用该工作签证,从公司的角度出发,申请了员工过来,合适就继续合作,不合适就取消签证,员工是否因为工作未满2年得到工作禁和公司确实也没有太大关系的。公司在申请员工的出发点就是希望可以一步到位申请到一个优秀的员工,所以也请大家理解.

C,弱弱地从主观方面分析:持旅行签证确实有其可行性,但是只能祝愿所有的员工可以遇到比较好的雇主,也希望所有的雇主都能够体谅每个出门在外的游子,尽量不要和员工有过多的冲突。当然,如果可以,希望所有雇佣关系都可以合法化,避免过多的不必要的纠纷。因为处理纠纷是一件很头痛的事情。

D,关于MISSION WORK PERMIT,由于本人确实没有办理过,所以希望有这方面经验的童鞋们一起分享下。谢谢!但是这种签证也是劳工部鼓励的一种试用期签证。

木子不正

0509899048

QQ:541444608

4 Comments on "木子专栏——阿联酋持旅游签证工作的利弊"

  1. momosam 06/03/2012 12:27 上午 ·

    只能碰运气啦。。 30天旅游签再交1000迪拉姆可以延长到70天

  2. Copper 06/03/2012 12:16 上午 ·

    请问,我持30天旅游签去迪拜找工作换工作签,时间来得及吗?一般换工作签要多久时间啊?感激不尽!

  3. 木子不正 05/05/2011 12:38 下午 ·

    你好。本身持有非工作签证在阿联酋工作都是不允许的。目前非工作签证有1,14天的不担保签证 2,30天的一个月签证,这种签证可以延期到30天 3,3个月的访问签证 。目前这3种旅行社都可以做。

  4. 一一 05/05/2011 9:35 上午 ·

    MISSION VISA在某些自由区也是办不了的吧,比如我工作的地方.现在不是说持旅游签证和访问签证在阿联酋滞留15天以上的人,必须离境30天后才能再次入境的么.感觉政府在试图阻止持这两种签证来工作的人.

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