华人社区 阿布杜拉哈曼 法律专栏(三)


Written by on 03/03/2013 in ★全部文章, 政策 - No comments

本文转载自 华人社区 及 社区报

继木子回国不再更新法律栏目后,迪拜人网站的法律专栏一直后继无人,这次有幸得到华人社区中心首席法律顾问阿布杜拉哈曼的转载允许,为大家奉上一些常见或不常见的法律问答。今后有关政策问题,大家可以咨询阿布杜拉哈曼先生。咨询热线:04-2273608 ;

为了方便大家检索迪拜政策事宜,《阿布杜拉哈曼 法律专栏》也并入木子专栏,今后大家可以在木子专栏检索到“阿布杜拉哈曼 法律专栏”。

 


学校不能从家长处收取额外的费用
问:我的女儿在这里一所印度学校上学,在没有提前通知的情况下,学校突然要收取补课费、学习资料费、通讯费等一系列费用。这是合法的么?如果不合法,我应该找谁去申诉?
阿布杜拉哈曼:一般来说,学校只能在相关部门规定的收费范围之内收取正常费用的,不能额外的对学生进行任何其他的收费。
在阿联酋,私人学校是不能从家长处收取任何额外的费用的,最近,迪拜知识和人力资源开发管理局重新调整了私人学校收费结构,所以在此之前向家长收取的任何额外费用都应该严格按照新出台的政策返还给家长。同样,每个酋长国都有一套自己的监管机构管辖事务的制度,包括私立学校的费用也是不同的。
根据阿联酋部长级会议的决议规定所有私立学校收费如下所述:相关部门会在私立学校成立的那天对收费做一个明细,这一规定最少有3年的有效期。
所以,学校没有得到相关部门的许可是不得向家长收取额外费用的。你应该去迪拜知识和人力资源开发管理局投诉,或者阿联酋其他教育机构投诉。你还可以直接发邮件到moe@moe.gov.ae.投诉。

如果合同有终止日期,那它是限制性的还是非限制性的?
问:我在自由区的一个公司工作,我怎样才能知道我的劳工合同是限制性的还是非限制性的呢?我只有一张劳工卡,我没有劳工合同的复印件。请给我建议,非常感谢。
阿布杜拉哈曼:根据劳工法第38条规定,劳工合同分为限制性和非限制性的,如果合同上有终止日期,那么这份合同就是限制性的,反之,如果没有规定合同终止日期,那么这份合同就是非限制性的。

雇员只能在其保人旗下工作
问:我已经在迪拜的一家公司工作6个多月了,我们签下的是限制性合同。现在我母亲在沙迦开了一个公司,我想去她的公司给她帮忙,我是否可以持现在的签证同时在两个公司工作?
阿布杜拉哈曼::根据1973年新修订的劳工法的第67章规定,雇员只能仅仅在雇主的公司工作,同时,雇主不得雇用不是由雇主担保的员工,所以,你是不可以同时在你母亲的公司和你现在工作的公司同时工作的,否则,一经查处,你将面临最少50,000迪拉姆的罚款。

休假期间雇主不得扣除员工工资
问:我是一名校医,每年的7月和8月是我们的休假时间,我们的雇主告诉我们在这两个月期间我们是没有工资的,并且这两个月不会支付任何我们食宿费用,对此我非常着急,因为这一项并没有在我们的合同内,他让我们签订了一个放弃两个月的带薪休假的同意意向书。现在我该怎么办?
阿布杜拉哈曼:根据阿联酋法律规定,任何公司个人不得更改阿联酋法律规定条例,所以,你的雇主没有任何权利扣除你休假时的工资,如果你的雇佣合同里面规定公司应该提供给你食宿,那么你的公司还应该给你食宿。因为你已经跟你公司签订了修改后的合同,这个合同是具有约束力的,除非你有证据证明你是被迫签署这一合同的。

贷款给朋友
问:我借了30,000迪拉姆给我一个朋友。一半是通过当地银行账户在网上转账给他的,余下的一半是给他的现金。他说他将在一周内还给我。现在1年多过去了,他还没还给我。我给他打电话他也不接,我有他的邮件地址和SMS。现在我该怎么办?求助。
阿布杜拉哈曼:网上转账能够证明你确实给他转了钱,此外,如果你和你朋友之间的邮件书信提到了他跟你借钱的事情,并且你们的邮件通信里包含了有效合同的基本元素,根据民间交易法第129条规定,你可以向他提起诉讼。联邦法律规定有效合同的基本元素包括:
a、合同双方相互同意,
b、合同的主体必须是可确定的东西或者具有可确定性并允许处理的主体。
C、从合同产生的义务应当是合法合理的。

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