调查发现，阿联酋员工在工作场所的参与度在中东和北非地区是最高的，同时，有2/3的员工表示他们正在“安静地辞职”（quiet quitting），这也反映了全球趋势。
盖洛普公司发布的2023年全球工作状况调查（Gallup’s State of the Global Workplace 2023 survey）显示，阿联酋有27%的员工在工作场所的参与度较高且取得了成功。
这比去年的报告增加了两个百分点，高于该地区 （15%）和全球（23%）的平均水平。
该调查还显示，阿联酋员工在工作场所感受到的日常压力在该地区处于较低水平，有33%的员工表示他们感受到了压力。
这比去年下降了2个百分点，与此相比，该地区和全球的平均水平分别为45%和44%。土耳其以68%位居中东地区之首。
然而，当涉及到所谓的“安静地辞职”——或者说员工只在做最基本、最低限度的工作时——阿联酋的百分比率反映了全球趋势。
《The National News》公布的数据显示，至少有61%的人在“安静地辞职”，也就是几乎没有参与度；有12%的人在“大声地辞职”（loud quitting），也就是完全没有参与度。
在全球范围内，调查发现至少有59%的员工在“安静地辞职”，18%的员工在“大声地辞职”。从地区来看，这些数字分别为62%和23%。
至少有21%的阿联酋员工报告说每天都有愤怒的经历，这比去年下降了两个百分点。该地区的平均水平为45%，全球水平为21%。
盖洛普估计，员工在工作中的低参与度使全球经济损失了8.8万亿美元，占全球GDP的9%。但该公司也表示，可以通过更好的管理再次激励“安静的辞职者”。
专家表示，阿联酋之所以各项数据都处于一个健康的低水平状态，是因为政府开展了一系列促进幸福感的做法，如2031年国家幸福战略，以及企业越来越关注员工心理健康。
此外，近年来，当局还进行了多项改革，以吸引更多技术工人前往阿联酋并进一步增强其商业环境。该国的黄金签证计划也鼓励有才干的技术人才移居并在这里扎根。
盖洛普公司的执行负责人阿卜杜拉·巴德尔告诉《The National》说：“阿联酋在参与度方面超出了预期。”巴德尔先生表示，对于雇主来说，关注“安静的辞职者”是有道理的，因为大多数员工可以很容易地再次受到激励。
“这对于阿联酋的雇主来说是一个低成本的举措。进行一些小的改变就可以提高员工的参与度。”
研究还显示，阿联酋的员工对该国的就业市场持更加积极的看法。至少59%的人表示现在是找工作的好时机，相比2022年增加了6个百分点，仅次于科威特和沙特阿拉伯。
盖洛普在阿尔及利亚、巴林、埃及、伊朗、伊拉克、以色列、约旦、科威特、黎巴嫩、利比亚、摩洛哥、巴勒斯坦、沙特、突尼斯、土耳其、阿联酋和也门进行了调查，在整个地区的各项指标中，每天愤怒的员工比例最高，认为现在是找工作好时机的员工比例最低。
研究发现，2022年全球有23%的员工在工作中表现出积极的参与度，这是自盖洛普公司2009年开始调查全球范围内的参与度以来的最高水平。虽然参与度在2020年有所下降，但现在已恢复到一个积极趋势。
其中很大一部分增长归功于南亚地区（包括印度）参与度——该地区回升7个百分点——预计今年南亚将成为全球人口最多的地区。南亚地区的员工参与度现在达到33%，领先全球。
盖洛普公司通常在每个国家或地区对1000人进行调查，使用一套标准的核心问题，翻译成各国主要语言。在某些国家，盖洛普公司会在主要城市或特别感兴趣的地区进行超样本调查。
本文资料源自thenationalnews