据当地媒体报道，对于未能实现“2022年员工本地化”目标的私营公司，阿联酋人力资源和酋长国化部 （MoHRE） 对它们处以了4亿迪拉姆罚款。
到2022年年底，对于超过50名员工的私营公司，高技能工作必须实现2%的员工本地化率。未雇用一个阿联酋人将每年罚款72000迪拉姆。
阿联酋准备每年将员工本地化率提高2%，到2026年底达到10%的目标，已有9293家公司实现了2022年的目标。
>私营公司的阿联酋人增加70%
阿联酋人才竞争力委员会（Nafis）在周三举行了2023年的第一次会议，审查了Nafis计划的效果。
阿联酋副总统兼迪拜酋长谢赫·穆罕默德宣布，数以万计的阿联酋人已成功加入私营公司，员工本地化运动的第一阶段十分成功。
数据显示，自一年前启动Nafis就业计划以来，已有28700名阿联酋人加入私营公司，目前有超过5万名阿联酋公民在私营公司工作。2022年，私营公司的阿联酋人增加了70%。
Nafis门户网站上发布了超过17500个职位空缺，以鼓励阿联酋人寻找工作机会。
Nafis财政支持计划的受益者人数达到32566人，参加该计划的阿联酋人享有工资支持和失业救济金等福利。
周三公布的数据显示，有1300名男女学生参加了该计划的“国家医疗保健计划”，643名学生参加了该计划的“人才计划”。
Nafis已和战略合作伙伴签署了24项协议，其中6项与大学签署，4项与半政府部门的战略合作伙伴签署，承诺通过外包公司和供应商提供11000多个工作岗位。
>部分虚假案件已提交检察机关
据悉，MoHRE记录了227起虚假的员工本地化案件，109家违规公司遭到行政处罚。
已有20起案件提交检察机关采取进一步行动，当局已停止向130名国民提供工作福利。
根据政府决议，如果一家企业上报虚假的员工本地化数据来获得Nafis福利，则对每位假冒的阿联酋员工处以20000至100000迪拉姆的行政罚款。Nafis提供的财政支持和其他福利将被暂停，已支付的金额将被收回。
>今年的目标
到2023年底，私营公司必须将员工本地化率提高到4%。
本文资料源自khaleejtimes、thenational