在阿联酋，自由职业工作模式在《2022年内阁决议第1号》关于《2021年联邦法令第33号》实施条例第8条中有所定义。

根据规定，信用卡持卡人若连续三个月或累计六个月未按时还款，可能被视为违约。

若员工提交伪造的教育证书，根据2021年第31号联邦法令《犯罪与刑罚法》，该行为可能构成刑事犯罪。

如果雇主要求员工加班，员工可能有权获得加班工资，这符合《劳动法》第19条的规定。但是，如果员工担任管理或监督职位，则可能没有权利获得任何加班费。

如果你被要求在允许的工作时间（即每天8小时或每周48小时）之外工作，则可能被视为超时工作，因此你有权获得额外补偿。在这种情况下，你可以和雇主商量减少工作量，或者要求加班补偿。

在阿联酋，如果雇员认为雇主在没有正当理由的情况下解雇了他/她，那么根据2021年第33号《关于规范雇佣关系的联邦法令》及其修正案（《雇佣法》）第47条的规定，雇主的这种行为可被视为任意解雇。在任意解雇的情况下，雇员可向人力资源部（Mohre）提出申诉。

在阿联酋，雇主应按照雇佣合同中约定的金额和人力资源部（MoHRE）批准的规定，在合同规定的日期向员工支付工资。

假设你的雇佣合同中提到了固定的教育津贴金额，你也按要求提供了教育费用的发票，这些金额低于你应享受的津贴金额。那么在这种情况下，你可以向雇主索取差额。