2026年阿联酋薪资会上涨吗？

生活成本不断攀升，但对阿联酋的许多专业人士而言，今年的薪资可能仍基本停滞不前。招聘机构表示，在人才涌入的背景下，薪资上涨预计将是选择性的，而非普遍性的。

TASC外包公司创始人兼首席执行官马赫什・沙达普里（Mahesh Shahdadpuri）表示，大多数员工可能只会获得小幅加薪，而关键岗位人员和表现优异者将得到针对性调薪。

他补充道，企业正在平衡不断上涨的成本与留住核心人才的需求，这使得薪资增长越来越以绩效和价值为导向。

“2026年不会是全面加薪的一年，但大多数公司都会有选择性地提高薪酬，” 外包与培训提供商马克・埃利斯（Marc Ellis）的招聘总监奥斯・伊斯梅尔（Aws Ismail）表示。

“表现优异者和难以替代的岗位会有薪资变动，而表现平平者可能只会得到小幅加薪，甚至没有加薪。”

奥斯・伊斯梅尔指出，许多团队引入人工智能后，企业得以减轻员工的工作量。这意味着员工需要创造更多价值，才能获得关注并被纳入加薪考量。他补充说，尽管成本控制仍是一个因素，但留住人才的压力也切实存在。

招聘咨询公司库珀・菲奇（Cooper Fitch）在其《2026年阿联酋薪资指南》中称，预计今年阿联酋的平均薪资涨幅为1.6%，不断扩大的劳动力规模将减缓薪资上涨速度。

该指南显示，在库珀・菲奇调查的公司中，48%计划提高薪资范围，37%打算维持薪资水平不变，15%预计会为新员工提供更低的薪资范围。

大多数计划中的加薪幅度在0%至5%之间，只有少数公司会为技术、转型和专业金融等领域难以替代的岗位，预留6%至9%的加薪预算，或两位数的加薪幅度。

报告发现，人才市场 “既没有过热，也没有疲软”。雇主会奖励绩效突出者和拥有关键技能的人才，但“大幅薪资增长的时代”显然已经降温。

研究称，随着人口增长、利润率收紧和劳动力市场流动性增强重塑了招聘格局，企业正转向针对性加薪，而非全面上调薪资，这标志着阿联酋薪酬策略进入了一个新阶段。

哪些行业薪资涨幅最高？

马赫什・沙达普里解释说，科技、金融服务、医疗保健和能源行业预计将引领今年阿联酋的薪资增长。

奥斯・伊斯梅尔表示：“这些行业要么发展迅速、监管严格，要么难以找到经验丰富的人才，这自然会推高薪资水平。”

“2026年的核心是针对性奖励，企业会投资于那些他们真正可以信赖的人。”

人工智能、数据分析、网络安全、金融、合规和专业工程领域的岗位需求旺盛但人才短缺，促使雇主提供高薪以吸引和留住这些专业人士。

库珀・菲奇的指南指出，雇主越来越清楚，未来的人才短缺将是特定岗位的短缺，而非全行业的短缺。

与业务转型、数字化和战略相关的岗位更难填补，而大多数运营岗位和客户服务岗位面临的限制较少。研究显示，正在进行重组或技术变革的企业最有可能面临找不到合适技能人才的困境。

迪拜招聘公司Upfront HR的董事总经理瓦利德・安瓦尔（Waleed Anwar）表示，人工智能、数据、网络安全、云计算和强大的商业销售技能备受追捧。雇主希望招聘能够快速交付成果的人才。

马赫什・沙达普里表示，数字和技术技能在市场上占据主导地位。同样重要的还有战略思维、项目领导力、监管专业知识和适应能力。

“拥有阿联酋工作经验的求职者仍能获得溢价，尤其是中高层岗位，” 他说。

“熟悉当地法规、商业文化和市场动态可以降低入职风险，让员工能够立即发挥作用。对于高度专业化的岗位，国际经验与小众专业知识相结合也可能极具价值。”

奥斯・伊斯梅尔表示，奖金仍然会有，尤其是在银行业、咨询业、科技业和医疗保健业。

他说，对于大多数岗位，奖金通常在1至3个月薪资之间，高层岗位或创收岗位会获得更高的奖金。

马赫什・沙达普里也认同，今年阿联酋的银行业、金融服务行业、能源行业、房地产行业和科技行业将提供最高的奖金。

瓦利德・安瓦尔表示：“奖金将更注重绩效导向。金融服务、金融科技、销售和交易岗位的奖金最高，通常根据业绩发放年薪底薪的10%至40%。”

库珀・菲奇的《薪资指南》显示，对阿联酋的大多数员工而言，薪资是首要驱动力，但工作与生活的平衡以及职业发展正变得同样重要。

马赫什・沙达普里表示，薪酬结构正超越固定薪资的范畴不断发展。雇主越来越多地提供与绩效挂钩的激励措施、留任奖金、混合办公或弹性工作选择、更完善的医疗保险、健康计划以及学习和发展预算。

他解释说，总体薪酬待遇在吸引和留住人才方面正变得与基本工资同等重要。

马赫什・沙达普里解释说，在阿联酋，应届毕业生进入的劳动力市场中，人工智能的应用速度比许多全球经济体都要快。曾经定义入门级岗位的任务 —— 基础分析、报告和协调 —— 正日益实现自动化。因此，雇主希望招聘那些从入职第一天起就能够与人工智能协作，而非与之竞争的毕业生。

“挑战不在于就业机会的多少，而在于毕业生是否做好了准备。拥有实用数字技能、有实际工作环境经验且能够将人工智能用作生产力工具的毕业生，在如今的阿联酋就业市场中处于更有利的地位，” 他说。

库珀・菲奇的报告显示，部分企业的新员工可能会获得比前几年更精简的薪酬套餐。

马赫什・沙达普里表示：“在某些情况下，随着人工智能提高生产力并重塑阿联酋各地的岗位设计，薪酬预期也在调整。雇主越来越多地根据创造的价值而非工作时长或层级来设定岗位薪酬。”

“然而，这种转变也被更快的职业发展、结构化的技能提升以及更多参与高影响力工作的机会所抵消。”

马赫什・沙达普里表示，阿联酋的中层管理岗位并未消失，但正被技术重塑。

“随着企业采用人工智能、数据分析和智能工作流系统，对传统管理层级的需求正在减少，” 他说，“能够提供战略和数字领导力价值的中层管理者仍将至关重要。”

本文资料源自gulfnews