阿联酋的产假制度受《阿联酋劳动法》管辖，为在职母亲提供带薪假期、孕期或分娩并发症相关的额外支持，以及重返工作岗位后的权益保护。
以下是阿联酋女性员工可享受的各项权益明细，包括带薪假期、无薪延期、哺乳时间及育儿假：
阿联酋产假时长是多少？
阿联酋女性员工可享受总计 60 天的产假，分为两部分：
- 45 天全薪假期
- 15 天半薪假期
产假可在预产期前最多 30 天申请，方便员工提前规划休假时间。
产假可以延长吗？
在特定医疗情况下，产假可在原有60天基础上延长。
若女性员工因孕期或分娩相关疾病无法重返工作岗位，可额外享受 45 天无薪假期。该延期假期可根据员工的医疗需求，选择连续休假或分段休假。
申请此项延期需提供由认可医疗机构出具的医疗证明。
若婴儿患病或残疾该怎么办？
若新生儿患病或存在残疾，法律为在职母亲提供进一步保护。
在此情况下，女性员工可享受：
- 额外 30 天全薪假期
- 可选择再延长 30 天无薪假期
与其他延期申请相同，婴儿的患病或残疾情况需由相关医疗机构出具官方医疗证明予以确认。
重返工作岗位后的哺乳时间
母亲重返工作岗位后，每个工作日可享受1至2次哺乳时间。
- 每日哺乳总时长不超过 1 小时
- 哺乳时间自婴儿出生之日起可享受 6 个月
- 哺乳时间为全薪待遇，计入工作时长
此项规定旨在为重返职场的新手母亲提供支持，帮助其顺利过渡工作与育儿生活。
死产或新生儿夭折情况下的产假
若女性员工怀孕满6个月后遭遇死产，或新生儿出生后夭折，仍可享受全额产假及全薪待遇。
此项规定确保员工在这一艰难时期不会面临经济损失。
孕期病假
孕期员工若在分娩前出现健康并发症，符合常规请假条件的，可申请病假。即使疾病与孕期相关，也适用此项规定，为员工提供产假之外的额外保障。
父母双方的育儿假
除产假外，私营部门员工还可享受5个工作日的带薪育儿假。
- 育儿假可自婴儿出生之日起至6个月内申请
- 父母双方均可享受
- 育儿假为全薪待遇
本文资料源自gulfnews