招聘公司Cooper Fitch的高管表示，随着大量新居民涌入阿联酋，今年员工薪资将出现收缩。
Cooper Fitch第三季度海湾地区就业指数显示，截至9月底的三个月内，阿联酋招聘活动增加了3%，反映出商业活动和新订单的回升。同时，每年约有20万人迁入该国。
阿联酋人口正在快速增长，许多职业的求职者数量远超可提供的职位。据Cooper Fitch创始人兼首席执行官特雷弗·墨菲（Trefor Murphy）介绍，人们为了进入市场，不惜以极低的薪水接受工作。
他在接受《国家报》（The National）采访时表示：“尽管阿联酋人口每年增长5%到6%，但新来者的技能和经验并不符合雇主的要求。”
“新来的人为了获得一份有报酬的工作，什么都愿意去做。例如，我们见过牙医来到阿联酋后转行做房地产经纪人。”
墨菲表示，当雇主可以雇到愿意从事比自己技能低三个层级的职位的求职者时，企业中现有员工要想获得“合理的加薪”就变得更加困难。
根据招聘专家的说法，阿联酋在许多岗位上，尤其是中高级管理层，正面临技能人才过剩。该国吸引人的生活方式和免税薪酬仍在持续吸引来自世界各地的专业人士。
墨菲指出，第三季度阿联酋的招聘在高级财务、房地产、投资以及（相对较少的）公共部门岗位方面仍保持强劲。
大量超高净值人士的涌入也在推动阿联酋的就业市场，因为他们正在创造新的工作机会。
“许多创业者来到阿联酋并开办公司，这也反映在商业地产成本上。很多企业想在迪拜租办公室，但因为找不到合适的空间，只能转而在沙迦（Sharjah）设点。”他补充道。
沙特阿拉伯就业
Cooper Fitch数据显示，沙特阿拉伯在制造业、供应链和高级财务岗位的招聘保持稳定，第三季度招聘活动增长了1.5%。
墨菲表示，招聘正在为诸如亚运会、亚洲杯、世博会和世界杯等大型活动展开。
“他们现在是否还需要与一两年前同样数量或类型的技能？当然不是。那些接近完工日期的项目会被优先考虑。”他补充说。
研究显示，当前的重点转向完成项目和精简运营，许多公司只在项目达到特定里程碑时才增加员工。
墨菲认为，一旦尘埃落定，沙特将在海湾地区实现更高水平的就业增长，因为它仍是一个发展中市场。目前，沙特的平均薪资比阿联酋高出5%到7%。
“理解如何在当地市场运作并获得许可非常重要，尤其是在沙特阿拉伯。相比之下，阿联酋的环境要更自由一些。”他说。
其他海湾国家的就业情况
Cooper Fitch表示，继第二季度增长1%之后，第三季度海湾地区整体招聘又上升了1.3%。
尽管雇主继续推进战略计划，但由于金融和地缘政治的不确定性，大多数公司仍对员工数量保持严格控制。拥有活跃项目储备的市场录得明显的招聘增长，而规模较小的经济体则以更稳健的速度扩张。
高借贷成本和信贷受限继续抑制私营部门扩张。一旦利率进一步下降，预计将促进整个地区更强劲的招聘活动。
墨菲表示：“海湾地区雇主的整体情绪依然是谨慎乐观。我们看到市场环境稳定，企业专注于运营效率，但项目活动略显放缓。”
根据报告，卡塔尔的招聘维持在0.5%的微幅增长，新的液化天然气项目尚未带来显著的劳动力需求。
阿曼的就业增长保持不变，新能源、工业和物流领域的招聘保持稳定。
科威特的招聘下降了2%，由于商业增长放缓，雇主加强了成本控制。大多数招聘仅限于替补岗位和合规驱动的职位。
巴林的招聘下降了1%，反映出私营部门活动趋缓。金融服务和旅游业继续支撑就业稳定，但有限的新资本流入阻碍了新增岗位创造。
墨菲指出，第三季度整个地区在房地产、科技、数字、数据与人工智能、云计算、软件、公共部门及投资岗位的招聘持续增长。
“高级财务岗位在本季度增长了8%，因为对FP&A（财务规划与分析）和资金管理人才的需求在海湾地区迅速上升。”他说。
“战略与管理咨询的招聘增长下降最为明显，减少了4%，因为企业削减了咨询预算。”
房地产领域增长了7%，在沙特和阿联酋尤为强劲，由私人开发商和合资企业推动，将大型总体规划推进到设计与启动阶段。报告指出，开发管理、项目执行、商务及技术类岗位需求旺盛。
本文资料源自thenationalnews