在阿联酋，雇主可以在试用期内终止员工的雇佣关系，但需要提前14天向员工发出书面通知。值得注意的是，《劳动法》没有明确规定公司在试用期内必须提供理由才能解雇员工。

如果员工遭受与工作相关的伤害或职业病，雇主必须承担全部医疗费用，直至员工康复或确认残疾。在治疗期间，员工有权获得最多六个月的全额工资。如果治疗超过该期限，他们将在额外的六个月内获得一半工资——或者直至康复、永久性残疾或死亡，以先发生者为准。

该员工在阿布扎比对雇主提起劳动诉讼，要求支付约159.5万迪拉姆的未付工资及13万迪拉姆的年假津贴，由此启动了法律程序。

近期，阿布扎比家庭、民事和行政法院已给出判决，要求房地产公司的一名员工向该公司偿还437464迪拉姆，并赔偿10万迪拉姆的物质和精神损失费。

法庭文件显示，该女子在受雇时签署了一份保密协议，并获得了公司的电子邮件地址。在她辞职并拿到所有费用后，公司进行了内部调查，然后在她的电子邮件账户发现一系列未经授权的数据泄露事件。

原告的工资为14000迪拉姆，法院确定其离职补偿金为：前五年每年赔偿21天工资，之后每年赔偿30天工资，最高赔偿金额不超过两年工资。法院在2024年11月宣布了赔偿判决。

我目前在迪拜的一家公司工作，公司提供奖金、年度加薪和其他福利。但我刚收到了另一家公司的工作邀请，该公司提供更高的基本工资，但没有提及年度加薪，我可以要求雇主在合同中增加年度加薪条款吗？

这是该航空公司连续第三年创下利润纪录，主要受益于不断增长的旅行需求和较低的燃油成本。

阿联酋大多数员工认为，疫情之后的工作压力很大，因为日常工作过度。近八成员工（76%）表示，疫情过后，他们工作与生活的平衡变得更糟糕。