根据阿联酋2021年第29号联邦法令《外国人入境与居留法》第5条第5款的相关规定，外国人的访问签证到期后，除非已依法取得有效的阿联酋居留许可，否则必须离境。

若雇主与员工依据2022年第1号内阁决议，通过书面合同或修正案达成一致，远程工作在阿联酋具有法律效力。你可考虑制定正式的远程工作政策或签订远程工作合同。

如果您因为不可抗力因素而无法前往办公室工作，雇主不得扣减你的工资。

在阿联酋，雇主可以在试用期内终止员工的雇佣关系，但需要提前14天向员工发出书面通知。值得注意的是，《劳动法》没有明确规定公司在试用期内必须提供理由才能解雇员工。

如果员工遭受与工作相关的伤害或职业病，雇主必须承担全部医疗费用，直至员工康复或确认残疾。在治疗期间，员工有权获得最多六个月的全额工资。如果治疗超过该期限，他们将在额外的六个月内获得一半工资——或者直至康复、永久性残疾或死亡，以先发生者为准。

该员工在阿布扎比对雇主提起劳动诉讼，要求支付约159.5万迪拉姆的未付工资及13万迪拉姆的年假津贴，由此启动了法律程序。

近期，阿布扎比家庭、民事和行政法院已给出判决，要求房地产公司的一名员工向该公司偿还437464迪拉姆，并赔偿10万迪拉姆的物质和精神损失费。

法庭文件显示，该女子在受雇时签署了一份保密协议，并获得了公司的电子邮件地址。在她辞职并拿到所有费用后，公司进行了内部调查，然后在她的电子邮件账户发现一系列未经授权的数据泄露事件。