调查:疫情对阿联酋员工的薪资有何影响?


最新调查显示,现在73%的阿联酋公司所提供的薪酬待遇已达到或超过了疫情前的水平。

阿联酋老板十分关注人才的留存问题,随着冠状病毒的继续蔓延,预计到2021年,工资将继续承受压力。

全球最大的专业薪酬公司—Robert Half在其《 2021年阿联酋薪资指南》中指出,疫情对各个行业薪酬待遇的影响并不统一。

50%接受调查的高级管理人员表示,自疫情爆发以来,薪水一直保持稳定,26%的受访者表示,会计和财务、金融服务、技术、人力资源和行政管理等关键职位的基本薪酬有所增加。

调查显示,今年的奖金仍在正常发放,52%的受访者收到了比疫情前更高的奖金,38%的受访者奖金减少。

疫情正在重塑员工的福利构成情况,许多接受调查的管理人员表示,员工福利增加了很多,包括但不限于在家办公的设备津贴和精神卫生计划。

罗伯特·哈夫(Robert Half)说,工作的灵活性一直是员工的重要考虑因素,而疫情进一步扩大了灵活性。

随着疫情的不断发展,保持工作与生活的平衡已成为优先事项,71%的管理人员将在未来提供远程工作。

阿联酋雇主对新人才的需求十分旺盛,尤其是在公用事业、配电、电子商务、电信、保险和医疗保健领域。

人力资源顾问、法律经理、财务、业务分析师和董事总经理的职位需求很高。

招聘经理对应聘者软技能的需求在增加,软技能包括敏捷性、创造力和沟通能力,他们希望招聘过来的员工能够应对充满挑战的商业环境。

本文资料源自arabianbusiness

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