为了寻找更好的工作机会，每年都有大量的外籍人才涌入迪拜。但是，在工作一段时间后，可能会尝试去寻找一份更好的工作……
在换工作前，需要全方位的考虑各个方面的问题，了解相应的法律知识，这里我们主要罗列了6大方面：
原单位开具NOC
雇员和雇主双方达成一致意见，解除或者不续签劳动合同后，雇员需要原单位开具《无异议证书》（NOC），并且将此证书提交给新单位。
2年有限期劳动合同到期的情况
如果签订的为2年期限的有限期合同，合同时间到期，或如果雇主和雇员双方同意终止合同或者单方终止或续签合同，雇佣合同终止；同时，薪资也会根据离职日期进行结算。
2年内终止劳动合同的情况
如果雇员和雇主达成一致意见，在2年内终止劳动合同，雇主需开具NOC。但是，如果雇主对雇员实施工作期限禁令，雇员违反禁令将承担赔偿责任，同样的情况下，如果雇主违法合同，也将赔偿员工3个月的薪资。
在合同期限内辞职的情况
如果在2年的合同期限内提出辞职，雇员将承担不超过45天的报酬作为赔偿金。如果雇主不同意离职，可能会采取工作禁令，反之，如果双方都同意，则不存在这样的问题。
值得一提的是，如果雇员在两年合同期限内终止合同，且新雇主提供的新工资符合现有的专业资格，这种情况是不受禁令限制的。另外，一些特殊职业（如工程师）换工作是不受禁令限制的。
无固定期限劳动合同的情况
如果和雇主签订的无固定期限劳动合同，雇员需要提前一个月通知雇主，反之也是一样。如果任何一方未能提前通知另一方，则需要承担相应的赔偿金。
和原雇主产生纠纷，仍需把握新工作机会
如果和前雇主产生了劳动纠纷，你也可以接受新雇主的offer，申请一个临时工作许可证，有六个月的有效期，避免在诉讼期间错失良好的工作机会。
本文转载自KhaleejTimes 翻译Y.K